55问答网
所有问题
当前搜索:
公司搬迁怎么做不用赔偿员工
公司搬迁
了
怎么赔偿
答:
公司搬迁
了的
赔偿
如下:1、公司若在约定地点区域内搬迁,
员工不
去,是没有经济
补偿
金的;2、若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司
正
搬迁
外地,按劳动法规定,是把
员工
工资结清和
补偿
金给了才搬吗...
答:
1、
公司搬迁
外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,如果需要不愿意过去的话,应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济
补偿
金。2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
公司
同城
搬迁
,
员工
可以
赔偿
吗
视频时间 01:33
公司
要
搬迁员工赔偿不
给赔偿找哪个部门
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位,员工是可以拒绝的。工厂以
员工不
服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;员工可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金。三、工厂
搬迁
调动岗位
员工怎么
办 1.与工厂进行协商一致后变更劳动合同; 2.未与工厂协商一致,提请劳动仲...
如果
公司搬迁员工不
去,会有
赔偿
金吗?
视频时间 01:00
如果
公司搬迁
工资待遇不变,不去,
怎么赔偿
?
答:
公司搬迁员工不
去能得到
赔偿
。
企业搬迁员工
无法跟随企业搬迁的,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
公司搬迁
到本市其他区,
员工不
去是否需要
赔偿
?
答:
公司搬迁不
属于合同到期;公司应该征求每位
员工
的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司搬迁不
跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济
补偿
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司
拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该
怎么赔偿
?
答:
公司搬迁
,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向
员工
支付经济
补偿
金的。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。建议先协商解决,协商不成就可以去...
工厂
搬迁
,
员工不
愿去,能得到
赔偿
吗?有什么办法?
答:
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
。对于你所在工厂来说,公司应该征求每位
员工
的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动合同;
不
同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜