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公司搬迁怎么做不用赔偿员工
工厂
搬迁员工不
去
怎么补偿
标准?
答:
厂里
搬迁员工不
想去,无需
赔偿
,只需要按照相关支付经济
补偿
金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
工厂
搬迁员工怎么补偿
?
答:
是否算作改变劳动条件支付
补偿
金,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;2、如果
公司
准备
搬迁
重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者
赔偿
金,解除合同即可;3、员工提出离职公司无需支付补偿金:...
公司搬迁不
想去有没有
赔偿
答:
劳动者选择
不
去的,用人单位应当支付劳动者经济
补偿
金;2、
公司
如果是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
公司
拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该
怎么赔偿
?
答:
公司
因
搬迁
与
员工
解除劳动关系的,一般并
不需要
支付
赔偿
金,而是需要支付经济
补偿
金。具体来说,解除劳动关系前职员若是在职
员工
作不到半年,那么可以获得的补偿金数额是半个月的工资。公司因搬迁与员工解除劳动关系的,一般并不需要支付赔偿金,而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下:经济补偿按劳动...
因工厂
搬迁员工不
跟着去
怎么
办?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不
去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司搬迁员工不
愿意去
公司如何赔偿
答:
2、
搬迁
到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果
员工不
同意;
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付经济
补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
拆迁
怎么赔偿员工
?
答:
并且对于
不
能去需要解除劳动合同的人来说,也是需要提前30天向
公司
进行书面的申请,如果你是属于公司马上
搬迁
,你却要解除劳动关系的话,那么则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果是提前了30天进行申请的话,当和公司解除劳动关系之后,该公司应当支付一个月的工资
补偿
金。二、
企业
...
公司搬迁
,
员工不
愿去,要求
公司补偿
金
答:
公司
同城
搬迁
,
员工不
去,没有经济
补偿
。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好
企业
转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定...
公司搬迁
,
不
想去,
怎么补偿
的啊!
答:
劳动者选择
不
去的,用人单位应当支付劳动者经济
补偿
金;2、
公司
如果是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
公司搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
答:
公司搬迁员工不
去,不能得到
赔偿
。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济
补偿
金。企业在本市行政区域内搬迁,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
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