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公司搬迁怎么做不用赔偿员工
厂里
搬迁员工不
想去是
怎样赔偿
的
答:
公司
搬厂
员工不
去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁工人不
愿意去的
赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
劳动法厂
搬迁员工怎样
补尝如果变调整工种
怎么
办
答:
2016年劳动法,
公司
迁异地该怎样补尝
员工
用人单位
搬迁
的,是应当向劳动者支付其经济
补偿
金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不
足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工...
公司搬迁员工不
去,又不安排工作该
怎么
办?
答:
(二)《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
公司搬迁员工
相关
赔偿
(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...
公司
异地
搬迁
,公司需要对不去的
员工做
哪能些
补偿
?
答:
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此
搬迁不
属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
公司搬迁员工不
去切没有劳动合同,没有社保,能否要求
公司赔偿
答:
其实在
企业搬迁
之后,即使
员工不
愿意一起搬过去,从而导致劳动合同的解除,此时也不代表就一定要对员工作出
赔偿
,此时要结合实际情况,看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件,如果没有而此时又解除了劳动合同的,则才可以要求公司作出赔偿。但没有劳动合同和社保可以以这个问题优先向公司要求...
公司
拆迁
员工怎么补偿
答:
并且对于
不
能去需要解除劳动合同的人来说,也是需要提前30天向
公司
进行书面的申请,如果你是属于公司马上
搬迁
,你却要解除劳动关系的话,那么则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果是提前了30天进行申请的话,当和公司解除劳动关系之后,该公司应当支付一个月的工资
补偿
金。二、
企业
...
公司
拆迁,给
员工怎么补偿
答:
并且对于
不
能去需要解除劳动合同的人来说,也是需要提前30天向
公司
进行书面的申请,如果你是属于公司马上
搬迁
,你却要解除劳动关系的话,那么则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果是提前了30天进行申请的话,当和公司解除劳动关系之后,该公司应当支付一个月的工资
补偿
金。二、
企业
...
公司搬迁
对
员工
有什么
补偿
?
答:
公司搬迁
对
员工
有什么
补偿
? 如果你
不
愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之...
公司搬迁员工不
愿去搬迁地,
公司怎么赔偿
视频时间 01:08
公司
已
搬迁
到新地址生产为了
不赔偿员工
经济补偿金或少赔偿等不注销原...
答:
如果
公司搬迁
的新地方还在同一座城市内,按照劳动合同法规定,公司是
不赔偿员工
经济补偿金的,与原公司是否注销没有关系的。且公司未提出裁员或解除劳动合同,因此不会补偿的。
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