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公司搬迁怎么做不用赔偿员工
公司
拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该
怎么赔偿
?
答:
公司搬迁
,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向
员工
支付经济
补偿
金的。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。建议先协商解决,协商不成就可以去...
工厂
搬迁
,
员工不
愿去,能得到
赔偿
吗?有什么办法?
答:
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
。对于你所在工厂来说,公司应该征求每位
员工
的意见,同意到新地址去的,继续履行劳动合同;
不
同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同...
公司搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
答:
公司搬迁员工不
去能得到
赔偿
。
企业搬迁员工
无法跟随企业搬迁的,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
工厂
搬迁员工不
去能不能得到
赔偿
答:
工厂
搬迁员工不
去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的,如果因此与
公司
解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工赔偿
标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
要
搬迁
我们
员工如何赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
,
员工不
愿到新地址工作的,可以与用人单位协商解除劳动合同,用人单位应当根据员工在本单位的工作年限向其支付经济
补偿
,一般应按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准,工龄在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
公司
拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该
怎么赔偿
?
答:
公司搬迁
,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向
员工
支付经济
补偿
金的。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。建议先协商解决,协商不成就可以去...
我在公司工作了5年,
公司搬迁
我
不
去,是否可以得到
赔偿
?
怎么
维权?找那个...
答:
根据《劳动合同法》,用人单位解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁
不
与
员工
协商,直接要求员工到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。首先要区分
公司搬迁
后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。如果继续履行合同,则不涉及
赔偿
问题。如...
工厂
搬迁员工不
去会
怎么
解决
答:
一、
公司搬迁员工不
去要怎么办 (一)公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿
金。 (二)《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
公司搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
一、
公司搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
1、公司搬迁,员工不跟过去一般赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿
金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民...
...
不赔偿员工
经济补偿金或少赔偿,原
公司
不注销
怎么
办?
答:
劳动合同实际履行地发生变化,需要签订变更协议,否则劳动者可以拒绝履行合同(适用于
公司
异地
搬迁
),并要求按工作年限支付
补偿
金。
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