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公司搬迁员工随迁有没有补偿
公司搬迁赔偿
工资标准
答:
机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘
员工补偿
费等费用;四是基于搬迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、搬迁奖励费等。
企业搬迁
的情况下,必须导致部分员工无法继续工作,这种情况下就应当按照规定的情况来对员工进行安置处理或者支付离职的经济补偿金,...
公司
异地
搬迁员工
如何
赔偿
答:
2、
员工
如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能达成一致,单位是要给
补偿
金的。如果没有提前一个月通知,还要按照上一月的工资标准,给一个月的代通知金。 补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖,要把年终奖除以12,再...
公司搬迁员工补偿
标准
答:
法律主观:经济
补偿
金 按照应得工资计算。 根据《 劳动合同法 》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,
公司搬迁
,用人单位或者劳动者解除合同,用人单位支付的经济补偿金,按照劳动者 劳动合同解除 前12个月平均应当工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不...
公司搬迁员工
去到新地点上班,还可以要求
赔偿
吗?
答:
如果
员工
认为新地点的环境对其身体有害或者新地点离员工家远导致交通成本增加等,可以与公司沟通,寻求适当的解决方式。如果员工的利益受到了较多损失,例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇,或
搬迁
导致房租等生活支出增加,员工可以向公司提出要求适当的
赔偿
。如果
公司没有
配合员工的要求,员工可以向劳动仲裁...
最新劳动法
公司
在同一城市
搬迁
劳动者
有补偿
吗
答:
公司
在同一城市
搬迁
,对劳动者
有没有补偿
,要看劳动者是否愿意在该单位继续工作,如果继续工作,是没有补偿的。虽然在一座城市,但要看新的工作地点对劳动者来说是否方便,如果相差不大,甚至是更方便了,那也是无法得到补偿的。如果由于搬迁,导致上班极不方便,就可以以客观情况变更解除劳动合同,并可以...
公司搬迁有没有补偿
答:
解约保护性质体现在两个方面:1、预防和提倡性质,预防用人单位随意解除劳动合同,提倡用人单位长期接纳已用
员工
;2、在劳动者“被动结束劳动关系”后,通过支付经济补偿金的形式给予劳动者解约补偿,支付标准按劳动者在企业工作的工龄和工资为参考计算。
公司搬迁补偿
标准包括如下:(一)被征收房屋价值的补偿...
公司
市内
搬迁员工有补偿
吗
答:
无补偿
。跨市
搬迁
对
员工
是有补偿的,一般同市搬迁是
没有补偿
的,除非有其它 违反劳动法 的情形。用人单位应当在因搬迁而 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
公司
拆迁,给
员工
怎么
补偿
答:
一般来说,如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此
赔偿
你一个月的工资赔偿金,并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于
公司搬迁
,如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时,所...
企业
拆迁如何
赔偿员工
?有什么标准
答:
一般来说,如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此
赔偿
你一个月的工资赔偿金,并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于
公司搬迁
,如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时,所...
公司搬迁员工补偿
标准2020
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
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