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公司搬迁员工随迁有没有补偿
旷工离职
有没有
工资
答:
1、有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;2、法律依据:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
公司
倒闭,提前一个月通知
员工
就不用给
赔偿
金了吗?
答:
公司
倒闭时,若提前一个月通知
员工
,是否还需要支付
赔偿
金?根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金,赔偿金标准为经济...
合同到期前一个月
公司
通知不续签
有补偿
么
答:
但劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同。5. 依照法律规定终止劳动合同。6. 法律、行政法规规定的其他情形。因此,如果
公司
未在合同到期前一个月通知
员工
不续签,或者在通知后未能符合上述法律规定的情形,那么公司应当对员工给予相应的经济
补偿
。
辞退
员工补偿
标准2022
答:
此外,是否签订无固定期限劳动合同也会影响
补偿
标准。在中国,无固定期限劳动合同意味着
员工
和
公司
的劳动关系没有固定的终止日期,员工在公司工作满一定年限后,通常可以获得更高的经济补偿。这是因为无固定期限劳动合同为员工提供了更高的工作保障和稳定性,因此解雇这样的员工需要支付更高的经济补偿。总的来...
公司有
权监控
员工
的上网记录吗?
答:
在技术层面上来说,
公司
可以通过路由器记录每个连接公司Wi-Fi的设备的IP地址以及访问的网址,从而知晓你浏览了什么。不过,一般情况下,公司并不会无聊到去查看每个
员工
的浏览记录,这通常需要消耗大量的人力和时间资源。只有在一些特殊情况下,如怀疑员工从事非法活动或泄露公司机密时,公司才会进行网络监控。
公司
裁员,依法提供n+1
补偿
,但
员工
拒不接受,主张必须2n的补偿。这种情况...
答:
提供2n,妥善安置
员工
企业
倒闭
员工
如何
赔偿
标准
答:
1、倒闭
企业员工
的
补偿
标准是:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算。2、
公司
欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等...
公司
解散老板不肯
赔偿员工
答:
1. 若
公司
解散导致员工被解雇且不给予
赔偿
,
员工有
权向当地劳动仲裁机构提起仲裁。2. 尽管公司需提前一个月通知员工解雇,但在某些情况下,若用人单位已履行提前通知义务,则可能无需支付
补偿
金。3. 鉴于公司已经不存在,劳动合同自然无法继续履行。若用人单位未提前通知,则需支付员工一个月工资作为赔偿...
合同一年一签到期
有没有补偿
金
答:
- 劳动者在用人单位连续工作满十年;- 用人单位初次实行劳动合同制度或者有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;- 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。4. 如果...
工伤期间工资是保险出还是
公司
出
答:
工伤保险主要承担的是因工伤产生的医疗费用、伤残
赔偿
等经济
补偿
,而非直接支付
员工
工资。其次,
公司
支付工伤期间工资的原因在于保障员工的基本生活权益。员工因工伤无法工作,失去了正常的收入来源。为了维持员工及其家庭的基本生活,公司需要继续支付员工工资。这种做法不仅符合人道主义精神,也有助于维护员工的...
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