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公司搬迁员工不去能不能得到
公司搬迁
,不想去,怎么补偿的啊!
答:
劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、
公司
如果是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
公司搬迁员工不去能不能得到
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司搬迁员工不去能不能得到
赔偿?
答:
您好,
公司搬迁员工
是否
能得到
补偿是要分情况分析。如果公司搬迁到比较近的地方,并没有严重影响员工上下班,劳动合同继续履行,
员工不去
,不予支付经济补偿金。如果用人单位搬迁的地方较远,并严重影响了员工的正常生活,员工
可以不
去,并请求经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件。根据《...
工厂
搬迁员工可以不去
吗
答:
2、当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位,员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
员工可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金。3、工厂
搬迁员工不去不
一定
能得到
赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用...
公司搬迁
了
员工不
想去有补偿吗?
答:
劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、
公司
如果是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
公司
跨市
搬迁员工不去能不能得到
赔偿
答:
市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果
员工不
同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
工厂
搬迁员工不去
怎么补偿标准
答:
一、工厂
搬迁员工不去
怎么补偿标准1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民...
公司搬家
到外地,
员工不
想去,
能否获得
赔偿?
答:
如果是公司同城
搬迁
的,
员工不去
,没有经济补偿。如果
公司搬
离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司搬迁员工不去能不能得到
赔偿
答:
,
公司
同城
搬迁
,
员工不去
,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳
搬家
合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。根据《劳搬家合同法》第三十三条的规定,
企业
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳搬家合同的履行。根据《劳搬家合同法》第三十四条的规定,...
请问工厂
搬迁
,
员工不
同意去,厂里是否要赔偿员工?
答:
工厂搬迁,
员工不去
的,否给予经济补偿,要具体衡量
企业搬迁
的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司
可以不
补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
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