第1个回答 2013-07-28
要看搬迁的地方有没有超出员工与工厂的劳动合同里规定的工作地点,超出了员工可以不去,工厂要赔偿的。比如原来的劳动合同里写明了工作地点是上海市,工厂从松江搬到了崇明,那就没超出规定,员工不去工厂可不赔偿;如果工厂从松江搬到了江苏昆山,这就超出了规定,员工不去,厂里就要赔偿员工。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-07-28
说一下具体的,不过如果超出规定范围需要给些赔偿,如果是员工因为私人原因那么可以解除劳动合同
第3个回答 2013-07-28
工厂搬迁,员工不同意去,厂里只需补偿员工在本工厂每工作一年一个月的工资就行.