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公休日上班工资怎么算
公司安排轮休
工资
发放标准
答:
公司此举单方变更了劳动合同中的
工作
时间和劳动报酬。轮班制的工资计算标准是什么?跟正常工资计算标准一样。
日工资计算的
两种方法:A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,
公休日
、法定节假...
工资
,1,2,3,4算公假,如果在这几天
上班
应该
怎么算
,12小时的
答:
今年的国庆,法定
休假日
是10月1日,10月2日,10月3日和10月6日,其中1、2、3日是国庆休假,10月6日是中秋休假,其他几天是
公休日
。4号只能
算公休
,加班也只有2倍
工资
。在法定
工作日
加班(8小时内)按3倍
计算
,超出(8小时)部分可以按工资3倍的基础之上增加0.5倍为基数来计算。公休日加班同理...
国家规定节假日要
上班
,而且是和平常时一样的
工资
,请问应该
怎么
办?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的
计算
: 每天延长
工作
时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定
公休日
的加班工资:
日工资
×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 2、依据上述规定,如果国庆节7天都加班,法定节假日3天(1号、2号、3号...
每月轮休4天,周末的加班
工资怎么算
?
答:
1、
日工资
是按照劳动者应得月工资除以21.75天
计算
。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持
工作
,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于休息日加班:休息日安排工作,安排了补休的,不发加班工资,没有安排补休的,应按照不低于工资标准200%支付...
节假日加班
工资
的
计算
方法
答:
(三)法定
休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等 法定节假日 加班 , 加班费 应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以
公休日
加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的
计算
方法为:月工资...
法定节假
日工资
是1+2还是1+3
答:
但是需要注意的是"另外支付",因法定
休假日
属有薪日,故加上本数,
工作
一日实际得4倍
工资
。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。法定的
公休日
为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
加班工资: a....
一个月没
上班
法定假日
工资怎么算
答:
法律主观:1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日
上班
后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者
日工资
的三倍。 2、
公休日
调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的 工资发放标准 来发放。 3、公休日调休...
轮休
工资怎么算
答:
日工资
标准乘以
上班
的天数。根据《中华人民共和国劳动法》规定,轮休
工资计算
方法是日工资标准工资乘以每月上班的天数。在这种计算方法下,
公休日
、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
国家法定节假日
怎么计算
加班
工资
?
视频时间 01:16
一个月
休假
两天
工资怎么算
答:
法律分析:一个月休息2天的情况,通常
算工资
以30天
计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体
上班
的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
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