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公休日上班工资怎么算
双休日
工资怎么计算
答:
法律分析:正常
上班
时间工资的两倍,周六周日
公休
,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
双休日
工资怎么算
才正确
答:
法律分析:正常
上班
时间工资的两倍,周六周日
公休
,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
公休日工资怎么算
答:
法律分析:法定
公休日
加班工资=
日工资
×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。公休日是指公休假日,也可以指
公休假
。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定...
公休日上班怎么算工资
答:
法律主观:在劳动和社会保障部有关职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日 加班 , 应该按照《 劳动法 》规定的正常工资的 200% ...
公休
两天
工资怎么算
答:
法律分析:
公休
是无薪的,不
计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
公休假
的加班
工资
要
怎么计算
?
答:
即用人单位依法安排劳动者在休息
日工作
(即10月4日、5日、7日、8日),首先应当安排补休。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。计算公式如下:
公休日
加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%若加班时间比较零散,则按小时
工资计算
:法定
休假日
加班工资=月工资收入÷21....
劳动法规定周六周日
上班怎么算
答:
一、劳动法星期六星期天加班
工资怎么算
正常
上班
时间工资的两倍,周六周日
公休
,属于加班。正常加班是倍,法定节假日加班是3倍。 依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
公休工资怎么算
的
答:
公休假
期间,工龄会持续
计算
。在该假期内,职工享受与正常
工作
期间相同的
工资
收入,而职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,都会计入工龄之中。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。...
劳动法规定的周六周日加班的
工资
是
怎么算
的?
答:
正常
上班
时间
工资
的两倍,周六周日
公休
,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
劳动法规定的周六周日加班的
工资
是
怎么算
的?
答:
正常
上班
时间
工资
的两倍,周六周日
公休
,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
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