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公休日上班工资怎么算
法定节假日当月请假
工资怎么算
答:
国家法定假日
工资计算
如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*
日工资
报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
请假扣工资
日工资怎么算
答:
法律主观:
日工资
的
计算
方法有两种方法: 第一、每月按平均法定
工作
天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,
公休日
、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准...
月工资2700元,每月休息4天,请问
日工资怎么算
?
答:
每月
工资
2700元,每月4天。按二月28天
计算
,一个月的
工作
时间为24天。一天的工资就是2700除以24,等于112.5元
单休
计算工资
天数基数
答:
法律分析:单休的
日工资计算
方法:日工资标准工资÷平均法定
工作
天数,在这种计算方法下,
公休日
、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
工作
不满一个月
工资怎么算
答:
工作
时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的
公休日
为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工资
:a.
日工资
、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入...
有节假日的月份
怎么算工资
答:
2、对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以
公休日
加班的标准给予双倍支付工资。二、《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:...
二月二十二号开始
上班
,月
工资
2500,
公休
四天(每个星期天公休)中间请假一 ...
答:
根据你们公司的
上班
情况可以知道,你们公司每天的
工资
为:2500/26,你请假一天,这个月的实际工资为:2500/26*25。一般来说,公司不会具体计算每个月的实际天数的。都是按照三十天
计算的
。
劳动法规定单休
怎么算工资
答:
计算
方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》执行: 法定
公休日
加班工资=
日工资
×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、关于工资总额的计算 工资...
工作
时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在其他放假时间加班应当以
公休日
加班的标准给予双倍支付工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确
工作
量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不...
公休日
不
上班
有
工资
吗
答:
法律主观:双休日不
上班
不算工资。一般双休日不上班,双休日不计入
计算工资
的范围,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。法律客观:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
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