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公休日上班工资怎么算
国家法定假日加班
工资怎么算
?
答:
《劳动法》规定,法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。在
计算
法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定
工作日
延长工作时间或者安排在休息
日工作
而又不能...
法定节假日
工资怎么算
答:
法律主观:法定节假日
工资 怎么算
:工资,小时工资,按照法律规定,每月
工作
时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及
公休日
为115天。计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;...
元旦放假期间值班
怎么算工资
答:
法定假日上班工资=原工资(每日)X3;
公休日上班工资
=原工资(每日)X2。1、在3天元旦假期中,1月1日是法定节假日,30日、31日是休息日。按照规定,在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日(30日、31...
员工
公休
两天实际上28天,
工资怎么算
答:
按照
日工资
进行
计算
。员工
公休
两天实际上得到了28天的工资,那么可以按照平时工资的日均计算方式进行计算。假设员工的月工资为8000元,应该按照每个月
工作
30天计算,那么每天的工资为:8000元÷30天=266.67元/天。
在
休假
期间
上班
,
工资怎么算
答:
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)...
二月春节正常
上班
26天
公休
2天
工资
应
如何计算
呢?
答:
(三)法定
休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在法定假日其他休息天加班应当以
公休日
加班的标准给予双倍支付工资。
星期六日加班
怎么算
加班费
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、国家规定的加班费
计算
方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放...
十月七号
上班工资怎么算
的1-6号放假
答:
10月7日是
公休日
,双倍
工资
。劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
节假日与休息日同一天,又
上班
,
工资怎么算
答:
节假日与休息日同一天,劳动者
上班
的,用人单位应当支付其3倍的
工资
,其
计算
方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
法定
休假日
的
工资
应该
怎么计算
答:
劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者...
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