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公休日上班工资怎么算
公休
不休息
工资怎么算
答:
单位因生产、
工作
特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工
日工资
收入的300%支付年
休假工资
报酬。 法律客观: 年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假...
劳动法关于倒班
工作
时间的
计算
方法
答:
比如,这个月
公休日
有8天,你倒班的实际休息天数(法定节假日遇到是
休假
,是休的法定假,不算在此条的实际休息天数内)只有7天,那么你的加班就是1天,这多出的一天单位应该按双倍
工资
支付。3、如果是正常
上班
的那天,延长了上班时间,多上了一个小时或几个小时,这种就按小时工资的1点5倍支付,也...
...
上班
时间为6天(单休),员工是2月13日入职的,请问该
怎样算工资
呢...
答:
15天,休息2天(不计
工资
,如果有
上班
那就另计加班费,休息日不属于正班出勤),工资/26*15天=应发工资。2、按实月
计算
,29-4=25天,工资/25*15天应发工资。一年下来不管是29天、30天、31天,如果贵司一贯是按30天,那就用第一种计算方式,如果是按实月计算,那就用第二种方式。
法定节假
日算工作日
吗
答:
问题一:法定节假日是否算工作日 不算的,工作日是除法定节假日和双休日之外的时间。如果调休的有时双休日也是工作日。问题二:国家法定节假日是带薪的吗? 法定节假日和
公休日
都不带薪,不
计算日工资
,月工资中只计算法定工作日。问题三:法定节假
日算工作日
吗 法定节假日不是工作日。法定节假日...
公休
不休息
工资怎么算
答:
年
休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、
工作
特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工
日工资
收入的300%支付...
法定节假日
工资怎么算
答:
法定节假
日工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
公司实行22天
工作
制,出勤19.5天,请假3.5天,
怎么算工资
才合法?
答:
很多企业针对员工都是五天制,周六固定
上班
计
公休
加班。一个月下来周一至周五的天数通常在21-24天之间。所以企业取22天。还有的取平均值21.75的。实施上班具体月份可能就有多或有少。以你这种情况来看。应该是直接扣3.5天的
工资
。是的,这里是有 个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤工资统计软件的...
法定节假日不
上班工资如何计算
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不
上班
,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。另外,法定节假日加班工资:依据《劳动法》第四十四条第(三)款...
休了一天全勤奖
怎么算
答:
问题九:年
休假算
全勤吗 当然算全勤了,年休假是法定假日,只要在单位
工作
满1年就可以休5天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工300%
工资
。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。问题十:带薪休假 算全勤吗 我做过酒店人事工作。酒店一个月有四天假,在不超过正常
公休假
的...
单休
计算工资
天数基数
答:
法律分析:单休的
日工资计算
方法:日工资标准工资÷平均法定
工作
天数,在这种计算方法下,
公休日
、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
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