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公休日上班工资怎么算
休假工资怎么算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定
休假日
安排劳动者工作的,...
法定节假日
工资怎么算
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以
公休日
加班的标准给予双倍支付工资。法定假日如果单位需要员工延长工时完成相应
工作
内容的,需要双方提前就加班的事宜达成一致,并明确约定加班工资的
计算
方式。
国庆节法定几天假_国庆节加班
工资怎么算
答:
2、其实国庆三天是法定的节假日;经调休后一般放假7天,其余的4天,是正常的周末调休日。国庆节加班
工资怎么算
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均
日工资
或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日
:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或...
请问
公休休假
有
工资
吗,工资该
怎么算
答:
享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常
工作
期间相同的
工资
收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、休息日不计入年休假的假期。
公休
4天底薪除以30还是26
答:
相关法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
节假日的三薪
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长
工作
时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定
公休日
的加班工资:
日工资
×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300 问题二:节假日三薪应该
怎么算
恩 因为你没全上 而是上一天休一天 但你的工作时...
休
公休假
扣不扣
工资
答:
休
公休假
是不扣
工资
的,职工在年休假期间享受与正常
工作
期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
法定节假日上半天班
工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;3、法定
休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日加班可以调休吗:1、法定假日不可以调休,
公休日
可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日
上班
后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者...
日基本
工资怎么算
答:
问题三:劳动法中关于日工资的计算方法 天数是21.75 日工资是基本工资/21.75 问题四:
怎么算日工资
A、 每月按平均法定
工作
天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,
公休日
、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月...
劳动法
工资计算
答:
关于加班
工资
的
计算
。日平均工资×月加班天数×200%=休息日加班工资 日平均工资×法定假日加班天数×300%=法定假日加班工资 即,国庆前三天为法定节假日,应得工资为80*3*300%=720元 后四天为休息日,应得工资为80*4*200%=640元 减去已经支付的80*7=560元,还有800元需要支付 ...
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