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入职没签合同离职需要办手续吗?
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推荐答案 2021-07-02
你好,这个可以办一下离职手续,毕竟证明你在那里工作过,但是你没合同所以估计也没给你上保险,如果给你上保险了那么你必须办理离职手续。
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其他回答
第1个回答 2021-07-02
离职应该也要按照该公司的一些程序进行离职,不能说想走就走,如果想走就走的话,这种就是一种没有素质的体现。
第2个回答 2021-07-02
办理工作交接手续就好了
第3个回答 2021-07-02
不需要啊试用期。
相似回答
没有
签合同需要办离职手续
么
答:
法律分析:需要办理离职手续
。新入职没签合同辞职,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。法律依...
入职没签合同离职需要办手续吗
答:
入职没签合同离职需要办手续
。单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系;而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
没有
签合同需要办离职手续
么
答:
法律分析:需要依法办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
没签
劳动
合同需要办理离职手续吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,但是存在事实劳动关系的,也
需要办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
入职
10天没有
签合同辞职
答:
法律主观:新
入职没签合同辞职要办理离职手续
。依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。
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