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倒签劳动合同违法吗
公司跟我
倒签劳动合同
有2n工资没
答:
接下来跟我一起来看看。一、
倒签劳动合同
能要到双倍工资了吗 劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。首先签订劳动合同本向是用人单位的一项义务,没有讨价还价的余地;其次,同意倒签的行为亦是配合用人单位纠正
违法
行为的行为;最后,放弃权利应当以明示或者法律规定的默示方法放弃。
倒签劳动合同
与补签劳动合同的区别
答:
劳动合同
“
倒签
”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期并非签合同当天的日期,而是劳动合同中约定的合同开始的日期。 可见,“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时,还是写在...
劳动合同
补签有效吗?
视频时间 00:54
倒签
的
劳动合同
有效力吗
答:
法律分析:
倒签劳动合同
是具有法律效力的。倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同,但后来经与劳动者协商,双方重新签订书面劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
答:
法律规定得很清楚,用人单位解除
劳动合同
的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因
违法
解除劳动合同所带来的一切法律后果。 在这里,毕业生应当明确,用人单...
怎么拒绝
倒签劳动合同
答:
可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,就是
倒签劳动合同
。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同,该规定为法律规定的...
合同倒签
有哪些风险
答:
如
合同
对方存在不具有
合法
的资格、缺乏必要的资质或者权利存在瑕疵等情况,将导致合同无效,进而导致履约方的损失。合同到期公司不续签补偿标准是什么合同到期公司不续签补偿标准需视情况而定:1、如果是用人单位提出和
劳动
者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限...
单位
倒签劳动合同
的后果是什么
答:
倒签劳动合同
,用人单位仍应支付双倍工资,因为倒签劳动合同,用人单位仍应支付双倍工资,该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此,倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。【法律依据】《劳动合同法》第10条...
劳动合同倒签
如何取证
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动合同倒签
是什么是意思
答:
劳动合同倒签
是指,用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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