55问答网
所有问题
当前搜索:
倒签劳动合同违法吗
之前没签
劳动合同
,后来才补上的,可以要求赔偿没签合同那几个月经济...
答:
法律分析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。虽然用人单位未在法律规定的时间内及时与劳动者签订劳动合同,但事后双方补签或倒签了劳动合同,视为劳动者已同意补签、
倒签劳动合同
,属于对自身权利的
合法
处分,用人单位不再支付未签订书面劳动合同的二倍工资。...
高分求助!“
倒签
”
劳动合同
是不是也要支付两倍工资?具体看补充_百度知 ...
答:
你好,按道理来说,依照《新的
劳动合同
法》第八十二条,用人单位应该支付你两倍的工资。而且第十条也规定,用人单位应该规定劳动关系从用工之日起建立,你有权主张两倍的工资。但是实践中,事后补签的合同从表面是看不出来是
违规
操作的,如果你没有任何证据证明这一点,法院往往不支持你的主张。打官司是...
劳动合同
可以补签吗
答:
可以。1、补签
劳动合同
只要没有
违反法律
强制性规定,那么就是
合法
有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日...
倒签劳动合同
是否有效?
答:
倒签
的
劳动合同
,如果是由用人单位与劳动者依法协商一致订立的,且经双方在合同上签字或者盖章的,有效力;如果双方没有协商一致,或者双方未在合同上签字或者盖章的,则无效。
未签订
劳动合同
怎么赔偿
答:
事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限
劳动合同
——意思是劳动合同没有确定的终止时间,用人单位除了依法解除外,不能随意辞退员工。否则承担
违法
解除合同的赔偿责任。劳动者为维护自己的权利,劳动者应当主动收集并保管好与工作有关的证据,如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、...
补签
劳动合同
后是否还需要支付双倍工资?
答:
用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当及时订立书面
劳动合同
。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务,具有强制性,而未按期签订书面合同导致的支付双倍工资则为是用人单位应当承担的不利法律后果,具有惩罚性,用于惩罚用人单位的
违法
行为,同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同,从而保护作为弱者一方...
倒签劳动合同
能否不支付员工双倍工资?
答:
在此种情况下,用人单位虽未及时签订劳动合同,但通过事后补签的方法与劳动者签订 了劳动合同,也体现了用人单位积极遵守法律、改过自新一面,但对于
倒签劳动合同
的情形,能否免除用人单位支付双倍工资的法律责任,实践中存在分歧。第一种观点认为,法律之所以强制规定必须与劳动者签订劳动合同,是为了保障劳动...
倒签劳动合同
怎么举证能胜诉
答:
在我国举证
倒签劳动合同
的方式是:收集相应的证据进行举证即可。此时要注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准,可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。一、在我国如何举证倒签劳动合同? 1、双方均将劳动...
未续签
劳动合同
双倍工资吗
答:
支付双倍工资,加大了用人单位的
违法
成本,是对用人单位不与劳动者签订
劳动合同
的一种处罚。自2008年该法实施以来,实践中劳动者追讨双倍工资的案件层出不穷,有资料显示,双倍工资争议占了 劳动争议 总量的20%左右。笔者结合现行法律法规和自己的办案实务,总结了在司法实践中关于双倍工资案件的九大疑难问题并予以解析。
不签
劳动合同
如何赔偿
答:
事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限
劳动合同
——意思是劳动合同没有确定的终止时间,用人单位除了依法解除外,不能随意辞退员工。否则承担
违法
解除合同的赔偿责任。劳动者为维护自己的权利,劳动者应当主动收集并保管好与工作有关的证据,如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜