55问答网
所有问题
当前搜索:
休产假工资降低怎么办
休
陪
产假
回来
工资
被降了,我能和公司解除劳动合同吗?
答:
你需要基于被任意降薪的理由向用人单位提出辞职并留下此事由辞职的证据。而后再要求用人单位支付经济补偿金
。这种情况下双方一般会发生劳动争议,在劳动仲裁委员会或者法院认定你所主张的离职事由成立的情况下,你的情况就构成非本人原因导致的劳动合同解除,可以据此申请失业保险。
没有过错情况下,
产假休
完返回工作岗位被
降工资
合法吗?
答:
2,
可以要求单位恢复原工资水平,如果单位不恢复工资的,可以向单位所在地劳动仲裁部门进行劳动仲裁
。3,《女职工劳动保护特别规定》中相关规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以...
产假
后
工资调低
了,该
怎么办
?
答:
如果学校又有员工需要请假,产假期满的女员工又恰好能够胜任空缺岗位的工作,
那么就只好让女员工按时上班,接替工作
。鉴于她需要奶孩子,对她的工作要求可以灵活一点,可以不坐班,在不影响工作的情况下,可以迟来早走,但必须完成自己的工作任务。产假后工资调低了,该怎么办?我们的原则是,对于踏踏实实工...
休产假
期间,单位又招新人了,休完产假后被调岗降薪了,单位这样做违法吗...
答:
因此,女职工在
产假
后的哺乳期内的,如果女职工正常出勤,没有事假或病假等缺勤行为的,用人单位一般不能
降低
女职工的
工资
待遇,而且应当按照产假前工资标准支付,即女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。对于
休
完产假后的女员工,用人单位能否单方面做出调岗降薪决定应明确两点:第一,对女职工...
产假工资
低于生育津贴
怎么办
答:
公司有义务按照每个人的工资标准发放)4.如果协商不成,可以提起劳动仲裁
。针对产假工资,可以申请公司支付工资差额法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
产假工资
被无故
降低
为深圳最低基本工资,该
怎么办
?
答:
对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前
工资
的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。如果公司采用的2030的工资标准给你发补贴,你可以申请劳动仲裁的。
因
休产假工资
被
减少
有法律依据吗
答:
产假公司发放是根据你缴纳的社保基础来的,如果你的单位给你缴纳了社保,这部分的
工资
是由社保机构来进行支付,也就是生育津贴,生育津贴是属于国家给予妇女生产以后的生活费用以保证不
降低
生活质量。如果发放的生育津贴高于你的工资,那么你直接领取生育津贴,那么就按照你的实际工资给你发放作为
休产假
时间的...
休
了
产假
后我的公积金和养老保险等五险一金被
降低
公司这种做法对吗...
答:
执行用人单位管理制度,用人单位人性化管理有可能不
降低
,但降低了也符合法律规定,如果你是单位平均
工资
以上的工资水平,一般会降低的。《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受
产假
; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的...
哺乳期女员工降薪可以吗哺乳假的相关法律规定有哪些
答:
二、女职工生育期间的
工资
待遇1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
降低
其基本工资,或者解除劳动合同。2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。3、单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工任何单位不得因...
休
完六个月的的
产假
后职位
降低
了,我应该
怎么
去跟上级说?
答:
与法律的链接:《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、
产假
、哺乳等为由
降低
女职工
工资
、辞退女职工或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。王是一家...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因产假降工资
产假回来降工资离职怎么办
产假期间公司降职降薪怎么办
休产假了公司降薪怎么办
产假期间强制降薪怎么办
产假工资变低了
休产假刚好赶上调薪怎么办
产假期间公司降薪
告不赢的怀孕调岗降薪