如果给经济补偿,能补多少?谢谢
追答这个还是根据在跟其的协商
之前我看过一次这样的案例
也是一个人被公司莫名其妙的辞退
不让上班 把工资的降低了
后来那人起诉到社保局
经过调解 还是辞职了
因为就是回去继续工资 估计也不好受
这种事还是个人吃亏 赔偿肯定是有的
看怎么协商了
应该会按你的工资给补
谢谢
追答不客气
我也是这么认为的,我就是想知道具体条文是怎么规定的,我们签定的是三年的合同,现在一年还没到,因为生孩子,单位的工作量又加大了,把我的工作给别人,别人也忙不过来,单位有心想再招一个新人,如果招来了,我休完产假后,我的工作就没了。其实,从单位的角度,单位这样做也对,但是从人性化的角度来说,单位这样做就太不地道了,也太不尽人意了,所以想请大家帮帮我,如何维护好自己的权益。
追答你可以看《劳动合同法》,只有不胜任工作的情况下,单位才可以调整你的岗位。其他情况未经你同意,都不能调整你岗位。
追问感谢您的帮助,非常感谢。