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休产假工资降低怎么办
单位让提前
休产假
而且没有
工资怎么办
,谢谢
答:
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加
产假
十五天”。而从你所讲的情况看,你的预产期还要五六个月,单位就放你假了,其目的与你分析的应该一样,就是为了少支出
工资
。但,这一做法与国家法律规定明显违背。另外,《女职工劳动保护规定》第四条还规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
降低
其基本...
单位让提前
休产假
而且没有
工资怎么办
,谢谢
答:
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加
产假
十五天”。而从你所讲的情况看,你的预产期还要五六个月,单位就放你假了,其目的与你分析的应该一样,就是为了少支出
工资
。但,这一做法与国家法律规定明显违背。另外,《女职工劳动保护规定》第四条还规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
降低
其基本...
休产假
期间
工资怎么
发放?
答:
女员工
休产假
期间,
工资
发放有两种形式,两种形式的发放取决于当地社保局的规定。1、由社保局发放生育津贴:全国大部分地区都对女性休产假期间有提供生育津贴,生育津贴就相当于女员工生育期间的工资,企业无需在女员工产假期间支付工资,只需要等女员工产假结束之后负责为其报销生育津贴,等待社保局支付生育...
女公务员
休产假
期间影响
工资
津贴吗?
答:
不影响的。根据《女职工劳动保护规定》:第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育...
今年在
休产假
期间公司没发
工资
,后公司答复说没有产假。如果申请劳动仲裁...
答:
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定,女职工生育的,依法享受产假。产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在单位上年度职工平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按产假前的工资支付。用人单位不安排女职工产假并支付
产假工资
,...
产假工资怎么
计算
视频时间 01:13
员工
休产假
期间
工资怎么
算
答:
产假期间工资
怎么
算 中国《 女职工 劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
降低
其基本 工资 。这就从法律上保证了女性的 产假 是带薪休假,它是最基本的
产假工资
规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗 如果你所在单位没有为女职工缴纳 生育保险 ,那么你的产假工资应由...
单位让提前
休产假
而且没有
工资怎么办
,谢谢
答:
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加
产假
十五天”。而从你所讲的情况看,你的预产期还要五六个月,单位就放你假了,其目的与你分析的应该一样,就是为了少支出
工资
。但,这一做法与国家法律规定明显违背。另外,《女职工劳动保护规定》第四条还规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
降低
其基本...
产假
期间
工资怎么
算
答:
法律分析:
产假工资
,一般就是怀孕女职工正常工作时获得的工资。有部分地区则是按职工按一定比例发放的。如果职工享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,那么用人单位将不再向其另外支付产假工资。产假工资和生育津贴并不能划等号。1、以前北京市女职工生育后享受的假期,大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定...
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