因休产假工资被减少有法律依据吗

如题所述

产假公司发放是根据你缴纳的社保基础来的,如果你的单位给你缴纳了社保,这部分的工资是由社保机构来进行支付,也就是生育津贴,生育津贴是属于国家给予妇女生产以后的生活费用以保证不降低生活质量。
如果发放的生育津贴高于你的工资,那么你直接领取生育津贴,那么就按照你的实际工资给你发放作为休产假时间的工资;如果你的工资低于生育津贴那么就按照生育津贴领取就是了,产假期间的劳动报酬是就高的来领取,生育津贴高于工资就按照生育津贴领取,工资高于生育津贴就按照平时的工资来领取。
生育津贴低于你的实际工资,差额由和你签署劳动合同关系的单位进行补足。
产假工资也是属于劳动报酬,是属于工资的一种,是基于法律规定休产假的,所以任何人任何机构都是不得克扣产假工资的,少了让你的单位补差,如果拒绝补差直接申请劳动仲裁
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