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告不赢的怀孕调岗降薪
告不赢的怀孕调岗降薪
答:
法律分析:根据《妇女权益保护法》和《劳动合同法》的有关规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,单位是不能解除合同的,而且也不能以各种不合理的借口,降低其工资。对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同,或将到...
怀孕
期间被公司
调岗降薪
怎么办
答:
法律分析:对于单位的单方面
调岗降薪
的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。怀孕,不能胜任原岗位的体力要...
杭州一女经理
怀孕
住院被
调岗降薪
直至辞退,公司的这一行为合法吗?_百度...
答:
2. 首先,公司是否有权因为女经理
怀孕
而将其
调岗降薪
?怀孕并非员工的工作失误,而是个人的生理现象,企业不应因此对员工进行惩罚。女经理在职场中奋斗多年,达到经理职位实属不易,公司却因怀孕将其视为负担,这种做法显然是不合理的。3. 其次,公司声称女经理是主动离职,但事实上,公司通过调岗降薪等...
怀孕
了公司
调岗降薪
怎么办
答:
一、
怀孕
了公司
调岗降薪
怎么办1、
孕妇
被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职...
孕期降薪
降职违反劳动法吗
答:
怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、
孕期调岗降薪
是否合法1、
孕妇调岗降薪
不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
怀孕
期间
调岗降薪
合法吗
答:
法律并没有明确的规定,如果用人单位在女职工
怀孕
期间单方面
调岗降薪
,且没有合理的解释和合法的依据,那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。首先,我们要了解的是,根据我国相关法律规定,女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于:禁止安排女职工从事禁忌劳动、减轻劳动量、调整...
孕期
公司变相
降工资
怎么办
答:
法律分析:在妇女劳动者
怀孕
期间
降薪
是不合法的行为,《女职工劳动保护条例》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
孕期
被公司强制
降薪
怎么办
答:
《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。什么属于
降薪
,哪些降薪是属于违法的,从以上规定可以看出,公司的做法是违法的,您可以采取法律保护。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第5条,用人...
怀孕
期间公司
调岗降薪
怎么办
答:
怀孕
期间公司
调岗降薪
的解决办法如下:1、和公司协商;2、对于在
孕期
或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;3、或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、
孕妇
也可以提起上诉,表达个人的诉求。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,...
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