病假期间工资如何计算，转岗降职后，公司不缴纳社会保险...在劳动关系中遇到这些问题如何维权？今天，济南市中级人民法院公布了2018年保护劳动者权益的典型案例，涉及劳动关系确认、劳动报酬追索、工伤保险待遇等。办案法官引导和规范劳动者和用人单位依法维权，构建和谐稳定的劳动关系，营造公平公正的法律环境。
于与济南某贸易公司签订了一年的劳动合同，之后因怀孕请假离开公司。拿产假，某贸易公司通知他转岗，但于不同意单位降职使用，没有按时上班。该贸易公司随后发出通知，终止与于的劳动关系。为了保护自己的权益，他们向法院提起诉讼，要求贸易公司赔偿。
济南中院审理后认为，产假，期满后济南某贸易公司通知其上班，给他安排的岗位是降职任命，未与余协商。而且产假，到期后仍在哺乳期，公司此时与产假，解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，公司与俞解除劳动合同是违法的，应当向俞支付违法解除劳动合同的赔偿金。
与法律的链接:《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低女职工工资、辞退女职工或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
王是一家物流公司的员工。双方未签订劳动合同，某物流公司未向王缴纳社会保险。王在工作中受伤后，没有在物流公司工作，物流公司也没有再给王发工资。因经济补偿和工伤保险待遇发生争议时，双方应向法院提起诉讼。
济南中院审理后认为，王发生工伤后，济南市人力资源和社会保障局认定其为工伤，济南市劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力鉴定。由于某物流公司没有依法为王缴纳社会保险，该物流公司应向王缴纳各项工伤保险待遇。法院指出，用人单位未依法缴纳劳动者工伤保险，劳动者工伤认定后，用人单位应当向劳动者承担相关工伤保险待遇。
2008年，赵加入一家服装公司，从事销售工作。双方签订了劳动合同。赵的工资构成包括基本工资、岗位工资、补贴、奖金和销售提成。之后，对赵的工资结构进行了调整，其固定报酬包括基本工资、岗位工资和各种补贴。2017年9月1日至20日，赵请病假，未向某服装公司提供正常劳动。某服装公司2017年9月给赵病假工资802元。赵因病假工资和社保金额纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，双方不服仲裁结果，向法院提起上诉。
济南市中级人民法院认为，在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业向职工支付病假工资和疾病救济费的标准为:停止医疗不超过180天的，病假支付本人工资的70%；一共180多天，给我的工资60%的疾病救济。计算出的病假工资和疾病救济费低于最低工资的80%的，按最低工资的80%支付。本案中，赵请了病假，停止医疗总共不超过180天。服装公司应按赵工资的70%标准支付病假工资。赵的赔偿要求应该得到支持。
李某某生前在一家食品公司工作，上夜班回家途中死于交通事故。李某某是老李的独子。李某某还有一个未成年的女儿小李。老李和小李生前都是靠李某某提供主要收入来源。李某某死后，老李、小李起诉法院，要求确认李某某与食品公司的劳动关系，并要求公司为老李、小李提供生活困难补助。
关于老李、小李因病或非因工死亡后，其直系亲属是否有资格领取生活困难补助的问题，济南中院认为，李某某生前与老李、小李共同生活，李某某居住的村民委员会也出具了证明，证明李某某的死亡造成了老李、小李的生活困难。法院裁定，食品公司应向老李、小李支付生活困难补助费。