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企业裁员
裁员
是什么意思
答:
裁员
的意思是:经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的
企业
与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。《劳动合同法》第四十一条第一款规定“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
公司
裁员
会有哪些负面影响
答:
公司
裁员
会有三种负面影响:员工与公司矛盾、业内部矛盾、社会责任感。1、员工与公司矛盾,裁员过程中,涉及到赔偿问题时,或多或少的都会出现这类问题,有的还会激化。2、
企业
内部矛盾,无论哪次裁员,对公司本身来说都是刮骨疗伤,伤筋动骨都是免不了的,而且内部也是人心浮动。3、就是所谓的社会责任...
互联网公司为什么大量
裁员
?
答:
不论在什么时候,
企业
还是有优秀人才的需求。当求职者同时去应聘一个岗位时,企业一定会选择更加优秀的那一个。如果你比别人的能力更强,你就有更大的优势,也有更大的几率拿到offer!虽然很多传言暂未被证实,但是这股传言也已经让很多人开始唱衰。二、互联网寒冬真的要来了么?其实srds
裁员
对于大厂来...
公司
裁员
标准是什么
答:
公司
裁员
的标准是公司发生困难或者公司需要转型,然后需要进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法...
裁员
是职场不愿出现的,公司在什么情况下可以裁员?
答:
此外,
企业裁员
应严格按照法律和相关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格遵循法定程序,裁员才是合法的,通过裁员与员工解除劳动合同才是有效的。(1)提前30天向工会或全体员工说明情况,提供生产经营状况等信息;裁员既不是员工的错,也不是员工自身的原因,裁员总会对员工的生活产生一定程度...
企业裁员
的条件有什么
答:
用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,必须符合以下条件:1、是必须发生了法定情形,确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后...
企业
经济性
裁员
法律规定
答:
在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的,应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。(2)
企业裁员
应按下列程序进行:①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因,并提供有关生产经营状况的资料。②制定裁员实施方案,提出被裁减人员名单,确定裁减时间及...
裁员
是什么意思
答:
裁员
意思是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的
企业
与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。裁员分类 ...
公司怎么
裁员
算合法裁员
答:
法律主观:
裁员
是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代,替代成本非常低,裁员后对公司的影响不大,需要时可随时从市场招到,
企业裁员
时就会顾虑少。2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业,在裁员时一定会考虑裁员成本(包括直接成本和间接成本),裁员成本低的人往往会被优先考虑,比如,所需支付的经济补偿金或赔偿...
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