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企业裁员
企业裁员
的人数是多少,哪些人员不能裁
答:
20人以上或者裁减不足20人但占
企业
职工总数10%以上的,才是经济性
裁员
。1、裁减人员时,不得裁减下列人员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)...
好的企业为什么会裁员呢?
企业裁员
到底是有什么决定的呢?
答:
正值寒冬,市场又风声鹤唳,在职人员随时面临着被
裁员
问题,因此,小编为大家总结了决定裁员的三大核心原因,希望对您有所帮助。经济性裁员,为了控制成本特点:越贵的越容易被裁掉裁员方向:目前很多
企业
都更倾向于灵活用工选择精简规模,精简机构。企业面临寒冬时,也愿意找一些临时工。就是最后,大家讨论...
用人单位进行
裁员
的条件是什么,单位裁员的步骤是什么
答:
在重整过程中,用人单位可根据实际经营情况,进行经济性
裁员
。第二、生产经营发生严重困难。市场经济中的
企业
无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等,企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时,应允许用人单位通过各种方式进行自救,而不是进一步陷入破产、关闭...
公司
裁员
是为什么啊?
答:
各大公司
裁员
的原因,如下:1、受疫情影响公司订单、产量不如从前。2、裁员降低成本,效果明显。3、市场因素或者
企业
经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降。4、企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。5、人员过剩需要裁掉多出的人员来降低无用的支出...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
就没必要留恋了,公司氛围也完全不是一个蓬勃向上的
企业
该有的样子。俗话说的“职场如战场 ”这句话其实非常有道理,以职场的复杂程度单独成为一门学问我都不会奇怪。虽然
裁员
会有赔付,但是赔付的钱根本也弥补不了失业带来的损失。还是希望大家都能在职场中,找到属于自己的那份安全感吧。
如何应对公司的
裁员
!
答:
第一、合法
裁员
的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
裁员
的做法可能会给
企业
带来什么负面影响
答:
1、员工与公司矛盾,
裁员
过程中,涉及到赔偿问题时,或多或少的都会出现这类问题,有的还会激化。2、
企业
内部矛盾,无论哪次裁员,对公司本身来说都是刮骨疗伤,伤筋动骨都是免不了的,而且内部也是人心浮动。3、就是所谓的社会责任感,往往一些当地的媒体会报道这些事情,而且往往都是负面的,公司形象...
公司人员优化和
裁员
的区别是什么?
答:
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。所以,
企业裁员
也不是说裁员就能裁的。那么如果以公司优化的名义,那么就简单的多,只要员工认可,双方达成了经济补偿条款,协商一致,那么就不用惊动当地政府或者劳动局。如果有单位滥用...
公司在
裁员
的时候,一般都会裁掉什么样的员工?
答:
结构优化型
企业裁员
这种方式多见于互联网企业等大型新兴孵化企业。每天都有无数的项目组成立,也会有无数的项目组被裁撤。项目组成立自然是普天同庆,一片欣欣向荣,反观裁撤的只能垂头丧气。迟迟不能出满意的战果,人员冗杂,最后的结果只能是项目被取消,人员被裁减。这种操作往往都是从非核心业务的团队...
不少公司在
裁员
时,都会裁掉那些看起来很勤快的员工,这是怎么回事呢...
答:
总的来说,有能力,有资源,有后路的人都不会选择继续留下来,不用等到被动裁员时就会先行离开,尤其是业务骨干,更看重发展和平台,还有点小个性和脾气,就算管理层想留也未必留的下来。太垃圾的员工肯定是公司裁员的重点对象,任何公司都不会养闲人。高薪高龄也是
企业裁员
的重点,地球离了谁都转,这...
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