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企业裁员
企业裁员
怎么赔偿?
答:
公司要
裁员
,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
公司如何合法
裁员
答:
公司
裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司
裁员
算违法辞退吗
答:
不算,公司在支付
裁员
赔偿金的前提是可以进行裁员的。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的...
企业裁员
国家有什么相关规定吗
答:
对于
企业裁员
国家的相关规定如下:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。企业裁员的条件如下:1、需要裁减人员二十...
哪些情况下公司
裁员
是属于违法的?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不能
裁员
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
关于公司
裁员
的规定
答:
关于要求更多的补偿金,可以向公司提出;但是公司未必同意按超过法律规定的标准支付补偿金。附《劳动合同法》相关条款 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
公司
裁员
算是被开除还是辞职
答:
法律分析:法律上的
裁员
一般指
企业
由于经营不善等经济性的原因,解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
企业裁员
意味着什么
答:
企业裁员
的大原因主要有以下几条:经营不善、企业转型、经济形势变化等。裁员不一定是坏事,如果把握好裁员的机会,合理裁员、去冗留精的话,可以提高公司的运作效率,改善公司的效益,同时可以更好的为剩下的员工负责。但公司一定要肩负起社会责任感,不能随便裁员。如果裁员没做好,会影响公司的社会名声...
企业裁员
是怎么规定的,比例是多少?
答:
既有人数又有百分比规定,为达到20人或者总人数的10%以上的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
企业裁员
意味着什么
答:
首先可能意味着公司效益差到了不得不裁人的地步,或者公司已经很多的人了那种只吃饭不干事的人也会被裁掉。
裁员
的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者
企业
经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低...
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