由于大经济环境的影响，很多公司会选择裁员，也就是和公司的部分员工解除劳动关系。什么情况下公司可以裁员？公司裁员如何赔偿？黑龙江迪达律师事务所季峻律师分析。企业有两种情况可以裁员:一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期；另一种情况是生产经营存在严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准。
此外，企业裁员应严格按照法律和相关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件，严格遵循法定程序，裁员才是合法的，通过裁员与员工解除劳动合同才是有效的。
(1)提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营状况等信息；裁员既不是员工的错，也不是员工自身的原因，裁员总会对员工的生活产生一定程度的负面影响。所以在裁员之前要听取工会或者员工的意见。
(2)提出裁减人员计划，包括:拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及依照法律、行政法规和集体合同的规定对拟裁减人员采取的经济补偿措施；用人单位不得裁减下列人员:患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。
(3)征求工会或全体职工对裁员计划的意见，并对计划进行修改和完善；
(4)向当地劳动保障行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动保障行政部门的意见；
(5)用人单位应当正式公布裁员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定自行向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁员证明。
劳动部发布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定:“劳动合同当事人协商一致的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。”
第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。