55问答网
所有问题
当前搜索:
企业裁员
公司
裁员
怎么赔偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。用人单位经济性
裁员
,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业
非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
如何判断公司
裁员
合法
答:
判断公司
裁员
合法的方法如下:1、是否符合法律法规:公司裁员需要符合相关的法律法规和规定,如《劳动法》、《
企业
职工社会保险条例》等。裁员的程序和方式需要遵守相关规定,不能违反劳动合同、集体合同等法律法规的规定;2、是否符合裁员协议:在裁员前,公司需要与工会或员工协商达成裁员协议,协商内容包括...
公司
裁员
的流程
答:
法律分析:公司
裁员
的流程是:1、出现
企业
破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;3、听取工会或者职工的意见;4、制定裁减人员方案;5、向劳动行政部门报告;6、裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员...
公司
企业
该如何合法
裁员
答:
法律分析:如果公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,就可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
公司经营困难
裁员
属于违法吗
答:
公司经营困难
裁员
不属于违法行为。因为一些原因导致公司经营困难的话,裁员是可以的,但是应当不裁员或者少裁员。
企业
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律并不限制公司立即解除劳动合同,不过实施时要区分以下情况进行:1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动...
什么是经济性
裁员
答:
经济性
裁员
,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占
企业
职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员主要包括,用人单位濒临破产依照...
公司
裁员
怎么赔偿
答:
2、公司违法
裁员
:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
企业裁员
的人数是多少哪些人员不能裁
答:
法律主观:
企业裁员
的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。不能被裁的人员:尚在医学观察期的;因工伤或职业病丧失劳动能力的;因工伤处在医疗期;女性员工处在三期的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
企业
什么情况可以
裁员
?
视频时间 00:20
公司变相
裁员
合法吗, 怎么裁员
答:
公司
裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜