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企业裁员
公司
裁员
首先会裁什么样的人?
答:
公司
裁员
会先从哪个部门开始?每年年底都是裁员季,今年因为疫情的原因,提前到年初了。作为职场上的你,看着周围的同事一个个抱着纸箱离开,是不是在想:哪天裁到我头上呢?那么公司裁员,一般会先从什么地方下手呢?虽然销售相关部门一般是最早下刀的,但主要还是看以下各类情况:1、新员工。特别是...
企业
在哪种情况下才可以
裁员
答:
1、协商解除是通过单位和员工双方进行商谈,就解除条件达成一致后,双方签订《劳动合同协商解除协议书》以解除劳动合同的一种方式。在
企业裁员
及减员的过程中,协商解除为风险最低、成本最可控的一直方式,笔者认为在可能的情况下,应该放在企业裁员及减员方式的首选。2、简单的说,协商解除分为两个步骤:一...
公司
裁员
的时候要考虑哪些因素?如何判断一个员工是否应该被裁?_百度知 ...
答:
脾气大过自己的能力是风险性最大的一个。公司晴空万里,还能够混混日子,一旦
裁员
,肯定第一个。销售业绩欠佳的人。初入职场是靠能力讲话和立身处世的区域。老总并不是慈善家,没有业绩也就没有立锥之地。无关紧要的人。有些岗无关紧要。公司效益好,就会有存在的价值,一旦
企业
需要减肥,不裁你裁...
公司
裁员
给多少补偿
答:
法律主观:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实习期间不算入正式工作时间。所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资,详见如下:第...
谈谈你对
企业裁员
的看法
视频时间 00:36
经济不好时,为什么很多公司会选择
裁员
而不是降薪
答:
虽然很多人会说,
企业裁员
有些不够人道。毕竟被裁的人上有老下有小,突然被企业裁员很有可能短时间找不到工作,以至于无法养家糊口。但是如果企业不裁员而是选择降薪的话,那么企业很有可能会撑不下去。毕竟没有谁会想要工资降低,现在物价飞涨,猪肉都已经吃不起了,工资再降可还要人活。其实裁员只是...
企业裁员
率怎么算
答:
企业裁员
率计算公式为:上年度净裁员率=(上年初职工人数-上年末职工人数-上年度自然减员人数)/(上年初职工人数)*100%。比如上年初职工人数为100人,上年末职工人数为95人,上年度自然减员人数为2人,则该企业上年度的离职率为:(100-95-2)/100*100%等于3%。
裁员
是很多人不愿意出现的事,
企业
在哪些情况下可以裁员?
答:
用人单位一定要注意收集劳动者存在过错的相关证据,如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵,劳动者可以拒绝服从,并依法维护自身合法权益。员工在无法完成公司交给的任务,也就是不能完成本职工作的可以辞退,私企不养闲人。再就是经常无故旷工,不和上级打招呼请假,无组织无纪律的可以辞退。
裁员
时容易引起矛盾的...
公司人员优化和
裁员
区别
答:
一、赔偿金额差距:1、人员优化是根据公司制度,排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工,根据辞退员工性质的不同,支付不同金额的赔偿金。2、
企业裁员
是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系,达到降低成本,公司整改的目的。需要支付员工经济补偿。二、法律定义不同:法律依据:《劳动合同法》第...
公司准备要
裁员
,人力资源采取的辞退政策会是怎样?
答:
谈到
裁员
想从几个方面跟大家分享,第一裁员的决定是如何做的,第二裁员之前要有什么样的计划,这个计划准备好以后,在实施之前怎么去准备,到执行的阶段。到最后裁员做完了都需要有哪些善后的工作,避免以后潜在的风险出现。 1.裁员的决定是如何做的? 首先谈到的是裁员的决定,当外部环境发生变化以后,会给我们的
企业
带来...
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