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经济性裁员可以不同意吗
员工
不同意经济性裁员
怎么办
答:
【法律分析】符合相关法律规定的经济裁员是允许的
,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。根据相关,,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个...
员工
不同意经济性裁员
要怎么处理
答:
员工不同意经济性裁员,可以提起劳动仲裁
。符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人...
经济性裁员可以不同意吗
答:
法律主观:若公司进行不合法的经济性裁员,员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
;若公司属于合法经济性裁员的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金,按职工工作的年限进行支付。法律客观:《劳动合同法》第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同...
公司单方解除劳务合同个人
可以拒绝吗
答:
公司想要单方面的解除合同,
如果个人没有违反《劳动法》的行为,那么是可以拒绝的
,同时在拒绝后遇到不公平待遇的话可以申请劳动仲裁,但如果是因为违反《劳动法》被解除合同,那么是不用劳动者同意的。 可以拒绝。但是如果劳动者是违法劳动法而被开除的,不用经过劳动者同意,如果单位无理由开除劳动者,...
经济性裁员
如被裁员工对赔偿
不同意
公司
可以
强制解除合同吗
答:
裁员的经济补偿金由劳动合同法明确规定。
只要符合劳动合同法的规定,不需要经过员工的同意
。
单位协商解除劳动合同我没
同意
就变成
经济性裁员
这违规吗?
答:
单位协商解除合同不成变成
经济
补偿
裁员
,如果用人单位按规定支付补偿金就
可以
,否则属于违法,你可以通过劳动部门申请解决。
公司
裁员
员工
可以不同意吗
?
答:
公司
裁员不
需要员工的
同意
,但
可以
听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁员的时候,也会有一些保障的措施,如果在裁员过程中,员工发现有违法的情况,可以通过劳动争议仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位...
工厂因生产需要,40 50
裁员
,工人
可以不同意吗
答:
有些东西你
不同意
是没用的,
裁员
这个首先跟公司商量吧,但是没有因为你不同意公司就不
能
裁某个员工的法律规定 根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定,因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
老板辞退我我有疑异
不同意
还要去上班吗
答:
单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
我收到公司单方面解除劳动合同,但我
不同意
解除,是否有权继续上班?_百 ...
答:
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、
经济性裁员
三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金...
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