55问答网
所有问题
当前搜索:
企业和员工签虚假劳动合同
入职登记表能作为签
劳动合同
的依据吗?
答:
签订劳动合同
可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理
职工
,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同了来维护自身的利益,履行相应的义务。劳动合同可以有效的...
女性
员工
超过50岁,签了
劳动合同
有效吗?
答:
超过五十岁可以签
劳动合同
,相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者
签订
劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止...
企业
分立,重新
签订劳动合同
后;如果
员工
再被辞退赔偿问题
答:
企业
分立后,分立后的新企业辞退劳动者的,该劳动者工作年限新旧企业累计计算。用人单位辞退劳动者是否有补偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
职工
在试用期,
公司
是否需要给交社保
和签劳动合同
?
答:
职工
在试用期,
公司
是需要为其缴纳社保
和签订劳动合同
的。根据《劳动法》规定,公司必须要依法为
员工
购买社会保险和签订劳动合同,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,《劳动法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同,劳动合同中应明确试用期。劳动...
什么是
合同
制
员工
答:
合同制
员工
是指与用人单位通过
签订劳动合同
建立劳动关系的员工。接下来详细解释这一概念:1. 定义:合同制员工是指
企业
、事业单位等用人单位通过签订劳动合同,与劳动者建立明确的雇佣关系。双方依据合同内容约定各自的权利和义务。这种雇佣关系通常是长期的、稳定的,但也可能根据合同的类型和期限有所不同。...
员工
被买断工龄,原来买的社会保险就没有用了
答:
可见,企业必须
与员工签订劳动合同
,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果
企业与员工
解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,...
签了三方协议后,用人单位在我毕业后不要我,怎么办
答:
1、三方协议属于毕业生、用人单位、学校三方对毕业生就业意向达成的协议,该协议在毕业生与与用人单位
签订劳动合同
后即失效。劳动者与用人单位之间的权利义务受劳动合同的约束。2、在劳动关系中,法律对违约金有着严格的限制,仅规定在劳动者违反培训服务期以及竞业限制两种情况也可以约定违约金。此外,约定...
新
劳动
法劳务派遣
员工
满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定劳务派遣
员工
转正的条例。根据《
劳动
派遣暂行规定》第四条,用工
企业
应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
在同一单位连续
签订
三次
劳动合同
是否可以转为终身
员工
答:
在同一单位连续
签订
三次
劳动合同
不是转为终身员工,
与员工
续签两次合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位...
劳动合同
续订连续两次需要签无固定期限的合同吗
答:
在
劳动合同
已经连续续签两次的情况下,第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同,除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的,比如劳动合同到期后正好员工医疗期满,且已经不能胜任
公司
安排的任何工作,这时候公司是不需要
跟员工
续签劳动合同的。 一、劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜