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企业和员工签虚假劳动合同
公司与员工签
劳务
合同
有欺骗行为的
答:
一、
公司与员工签
劳务合同有欺骗行为的根据《
劳动合同
法》的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 公司以欺骗手段签定的劳动合同可申请双倍工资外,还可以申请经济补偿金、赔偿金,双倍工资。 (一)
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓...
如何取证
公司
欺骗
员工签
下离职协议
和劳动合同
答:
证明被骗签了离职,劳动者需要提供相关证据证明劳动双方存在的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位先前
签订
的
劳动合同
以及工资发放账单或转账记录等。或者劳动者也可以提供就离职事宜与用人单位进行协商过程的录音、录像等视频材料,还可以寻求人证的供述加以证明等。 一、如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷 ...
赵某是一家保险公司的业务员
跟公司签
有
答:
你好。因劳动法每个地方的规定不一样,根据深圳市的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位无须支付两倍工资。
被
公司
忽悠
签订
劳务
合同
,被辞退,有补偿吗?
答:
被
公司
忽悠签订劳务合同,被辞退,没有补偿。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬,被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应
签订劳动合同
,被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。劳务合同
与劳动合同
的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是
企业
、个体经济组织、民...
企业和员工签劳动合同
的内容和实际工作不合,劳动合同有效吗?
答:
企业和员工签劳动合同
的内容和实际工作不一致,劳动者可以要求用人单位变更劳动合同或者要求用人单位按照劳动双方的约定执行,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的老大爷申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
公司
让
员工
在空白
劳动合同
上签字,这样做违法吗?
答:
1、空白劳动合同无法确认工作内容及工作地点 一般我们在
签订劳动合同
的时候会约定我们的工作内容及工作的地点,如果是一本空白的劳动合同的话,我们就无法保证后期劳动合同上出现的内容是否与我们入职时约定的一致。另外,工作地点的约定也关系到后期
公司
对于
员工
工作点的变动,如果劳动合同中约定了我们服从公司...
签订劳动合同
的时候有哪些坑需要看清楚?
答:
一、签订过程中的坑 1. 签订时间:有些雇主会在员工入职后一段时间才给
员工签订劳动合同
,这时候员工往往处于一种弱势地位,
签订合同
时容易被迫接受不合理的条款。2. 未经员工同意变更合同:有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容,例如改变工作岗位、调整工资等。这种情况下员工需要及时向劳动部门...
公司与员工
没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。
公司
没有
与员工签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
企业与员工签
技术
合同
可以约定违约金吗
答:
企业与员工签
技术合同中可以约定违约金。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...
公司没有
与员工签订劳动合同
,
公司与员工
各需要承担什么责任或者义务...
答:
公司没有
与员工签订劳动合同
,
公司与员工
各需要承担什么责任或者义务 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职 4、蒐集一些证据...
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