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企业和员工签虚假劳动合同
没
劳动合同
老板辞退
员工
的补偿怎么算
答:
(一)经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(二)是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;(三)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。二、
员工
被
公司
辞退需要符合什么条件?第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列...
劳动合同
甲方盖章了没签字有效吗?
答:
二、
签订劳动合同
要注意什么问题? 1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法
企业
,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体...
请问
公司
为什么要求新入职的
员工
提供户口本复印件,公司拿这个有什么用...
答:
--
与员工签订劳动合同
、保密协议、职位说明书; --建立员工档案、考勤卡; --介绍
公司
情况,引领新员工参观公司、介绍同事; --将新员工移交给用人部门; --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。 参考资料:百度百科—新员工入职流程 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 梦里听c 推荐于2019-08-18 ...
应届生可以不签三方直接签
劳动合同
吗
答:
根据生效的《
劳动合同
法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期); 三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式; 四要了解用人单位是否给
员工
办理社会保险...
就业协议不等于
劳动合同
答:
因此,建议大学生在校时与用工单位
签订
就业协议时,最好明确违约责任,以督促双方履行职责。特别需要提醒的是,大学毕业生在进入签约单位工作后,不能再续用以往的“就业协议”,必须与用工单位及时签订正式
劳动合同
,这样才能被纳入正常的劳动维权范畴,也才能有效地维护自己的合法权益。 ★
员工
就业劳动合同范本 为进一步加...
找工作隐瞒已婚违法吗
答:
劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“
与劳动合同
直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件,如
员工
谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段
签订
的劳动合同,自始无效。 2、而女员工怀孕是其个人隐私,是法律...
对大学生暑假工安全生产讲点什么?在
企业
打工安全生产应注意什么?_百度...
答:
学生签暑假工合同得注意:一、仔细了解情况,莫签不知情合同 《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者
签订劳动合同
前,应尽量对用人单位的这些情况以及
企业
文化、发展趋势、
员工
管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位...
企业
承诺书
答:
在
签订劳动合同
时,付某碰到了一个问题:劳动合同附带有承诺书,内容如下: 本人被××
公司
招聘录用为合同制
员工
后,如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的,本人表示理解并自愿放弃权利,不作异议。 承诺人:××× ××年×月×日 付某怕自己的正当权益收到侵害,就问公司,如果不签行不行?公司方面回答说,...
办餐饮
公司
需要什么资质?
答:
二、餐饮
公司
怎么
签订劳动合同
? 1、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查: HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致,由本人提供。如有
虚假
,愿意承担一切法律责任”。 (2)劳动者学历、资格及工作经...
大专毕业生
签订劳动合同
答:
民营
企业
、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收
职工
,协议书上要
签署
他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于
劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据...
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