合同制员工是指与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系的员工。
接下来详细解释这一概念：
1. 定义：合同制员工是指企业、事业单位等用人单位通过签订劳动合同，与劳动者建立明确的雇佣关系。双方依据合同内容约定各自的权利和义务。这种雇佣关系通常是长期的、稳定的，但也可能根据合同的类型和期限有所不同。
2. 合同特点：合同是双方自愿达成的约定，明确规定了工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等重要事项。合同制员工享有合同规定的权益，同时也需要履行相应的职责。
3. 与编制员工的区别：与传统的编制员工相比，合同制员工在劳动关系上更加灵活。他们通常不占用用人单位的编制名额，可以根据市场需求和企业需要来调整。此外，合同制员工的聘用和解除更加便捷，可以根据合同规定进行续签或终止。
4. 用人单位的好处：采用合同制员工可以帮助用人单位更好地管理人力资源，根据业务需求灵活调整员工数量，同时减少编制管理带来的压力。此外，通过合同约定，用人单位可以更加明确员工的职责和权益，有利于降低劳动纠纷的风险。
总的来说，合同制员工是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的员工，其特点在于灵活性高、管理便捷，是现代企业中常见的用工形式之一。随着市场经济的发展，合同制员工的数量和比例在不断增加。