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企业和员工签虚假劳动合同
员工
提供
虚假
离职证明被录用,
公司
发现后如何处理?
答:
(2)与此
员工
面谈,让其对于入职时的离职证明予以解释,并对原单位发来的函件予以解释,进行录音取证。(3)如此员工不承认此入职证明系
虚假
,
公司
可委托鉴定机构,对其上公章进行真伪鉴定,拿到鉴定结论。离职证明证实虚假可以采取以下措施:(1)以严重违纪为由解除
劳动合同
。此员工的行为属于提供虚假入职...
公司
为什么不
与员工签订劳动合同
答:
但是很多时候用人单位并不是那么遵守法律规定。那么
公司
为什么不
与员工签订劳动合同
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。 一、公司为什么不与员工签订劳动合同单位和员工不签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出...
我入职a
公司和
a
公司签劳动合同
但是工资由b公司来发,我算是a
公司员工
吗...
答:
属于a
公司员工
。只有建立劳动关系的单位才确定
和签订劳动合同
。法律分析新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才能保障自己劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。根据相关法律规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
公司
可以
和员工签
劳务合同不签
劳动合同
吗
答:
公司
不可以
和员工签
劳务合同不签
劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
员工
提供
虚假
资料入职该如何处理
答:
那么,
员工
提供
虚假
资料入职该如何处理?我为您准备了相关知识,希望对您能有所帮助。员工提供虚假资料入职该如何处理一、员工通过欺诈行为与
企业
订立的劳动合同无效 1、我国《劳动合同法》规定,
签订劳动合同
,双方当事人要平等自愿,达成合意。也就是说,劳动合同应是双方当事人真实意思的表达,任何一方...
公司与员工
未
签定劳动合同
,应该赔多少。
答:
企业
不
签劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没
签合同
,劳动者可...
已经签订劳动合同的
员工
能否和其他
企业签订劳动合同
答:
视情况而定,如是非全日制的,是可以的,非全日制
员工
可以和一个或者是多个用人单位
签订劳动合同
,这个可以是口头的,也可以是书面的。如果是全日制的,则需要经过原单位的同意,只要两家
公司
都同意,一个人可以同时与不同的两家单位
签定劳动合同
。法律分析全日制劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,...
公司与员工签订劳动合同
但不给员工劳动合同是否违法?
答:
公司与员工签订劳动合同
但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
企业
怎样
与员工签订劳动合同
和办理保险
答:
试用期内,
企业
提供给劳动者的工资都比较低,福利也没有正式
员工
好。有些企业为了不履行合同义务,会在试用期内找一些借口解雇劳动者,在这个时候一定要为注意保护自己的权利。合同应该在试用期之前
签订
,试用期是
劳动合同
的一部分,包含在劳动合同的期限内,在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些...
企业与员工签订劳动合同
,必须有招工手续吗?
答:
企业与员工签订劳动合同
,前期的招工手续应该有,这是每一个正规企业所必须的,当然,法律法规没有明确规定,企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续,也未尝不可,完全取决于企业的规章制度。1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计...
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