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企业以各种理由克扣员工工资
老板
克扣员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
若
公司
说明不是
克扣工资
,是依法计算只是由于出勤、双方约定下的奖金方面的
原因
而减发工资的,则劳动监察部门是不会处理的,在这种情况下,若
员工
认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
离职之后
各种理由克扣工资
答:
离职之后
各种理由克扣工资
,可向劳动行政部门申请仲裁。由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣工资不包括以下减发工资的情况:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、根据相关规定签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定...
老板
以各种理由克扣员工工资
,怎么办
答:
根据我国相关法律的规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的,根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定,当事人有四种方式索要工资:①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。 如果未及时支付工资且协商不成的,有三个途径可以要求支付...
公司以各种借口扣工资
怎么办
答:
为了约束员工,很多公司会在规章制度里说明员工的哪些表现下会被扣工资。实际中,有部分公司会
克扣员工工资
,往往随便一个小理由,就扣除员工的工资,员工遇到
克扣工资
该怎么办呢?法议为您详细介绍。 公司无没有正当
理由克扣
工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。
公司扣
工资的,一...
公司扣员工
钱合法吗
答:
一般来说
企业
无权对
员工
进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的
工资
待遇。因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
公司克扣工资
怎么赔偿
答:
凡是
公司
克扣员工工资的,克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由,并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度,应该是已经经过事前公开公示过的,不然的话,公司就会被判定为属于无正当
理由克扣员工工资
,这就是一种无理的违法行为了。这种情况下,职工就可以要求所在公司支付...
请问
公司以
效益不好为由在
员工
辞职时
克扣工资
是合法的吗如果不是我们...
答:
用人单位以效益不好为由在
员工
辞职时
克扣工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
什么才算恶意
克扣员工工资
答:
算恶意
克扣员工工资
的情形如下:1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当
理由
拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找
借口
的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使...
克扣员工工资
给优秀员工和法?
答:
一些
公司
为了公司效益,避免员工请假,制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪,这样的规定也是违法行为。三、员工辞职
扣工资
用人单位为了避免员工流失,避免员工辞职,
克扣员工薪资
或者故意拖欠薪资的行为属于违法行为。四、因工作业绩未达标或者亏损扣工资 因为公司效益亏损或者不佳就想
各种
办法...
公司
随意
克扣员工工资
应该怎么办
答:
2、以未及时足额发放
工资
为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
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