公司以各种借口扣工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

      为了约束员工,很多公司会在规章制度里说明员工的哪些表现下会被扣工资。实际中,有部分公司会克扣员工工资,往往随便一个小理由,就扣除员工的工资,员工遇到克扣工资该怎么办呢?法议为您详细介绍。
      公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:
      1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
      2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。
      3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
      4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。
      用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
      1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
      2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
      3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
      4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
      此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
      当然,因为被公司克扣公司想要维权的,一定要做好证据收集,若是不清楚哪些证据能用的,建议可以找个擅长打劳动纠纷的律师处理。

Answer 2

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
      《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

      如果遭到公司克扣工资,员工应该怎么办呢
      1、协商解决。
      劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
      2、申请调解。
      当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
      调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
      3、仲裁处理。
      当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
      4、诉讼解决。
      即我们平常所说的打官司。
      诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
      用人单位在下列情况下才可以减扣工资:
      1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;
      2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;
      3、劳动者请事假等相应扣减工资。
      首先可以肯定一点,员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。要是劳动者在工作中遇到这样的情况,可以通过以上四种方式来解决,如有必要的话,可以聘请的专业律师来帮助自己维权。
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