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企业以各种理由克扣员工工资
公司
无故
克扣
绩效
工资
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定。首先要是约定了,还要看基本工资是否高于当地工资标准,如果基本工资高于当地标准,就是合法的,如果低于就是不合法的。要是合同没有约定,怎么都是不合法的。考核办法,涉及
员工
切身利益,需要通过民主程序制定方才有效,否则就是:以考核为名行无故
克扣工资
之实...
公司
乱
扣工资
,我应该怎么办?
答:
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的
克扣工资
的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“
企业
应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(
工人
、农民工、
员工
、民工、
职工
,等等)缴纳社会...
公司
领导
以各种理由
乱
扣工资
,怎么维护自己权益?
答:
当下的社会,老赖很多。
公司
老板
以各种借口
拖欠
员工工资
和离职员工补偿及工资,就是社会上的高级老赖!因为有信誉的老板,即使遇到资金紧缺,也得发给员工工资,欠离职员工的款更得第一时间支付,他们拖家带口要吃饭。如遇上这样的老板老赖怎么办呢?上法院吿他追讨,费时耗力不是首选,再说你如果想在他...
一个
公司
干什么都扣钱合法吗?
答:
公司
不能
克扣员工工资
的,具体规定如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费
用
;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...
企业
单方随意
克扣员工工资
是违法行为吗?
答:
2、以未及时足额发放
工资
为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
公司克扣工资员工
可以要求解除合同并获得经济补偿吗
答:
4、
企业工资
总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);5、因劳动者请事假等相应减发工资等。劳动者以用人单位
克扣工资
为由解除劳动合同,必须有足够的证据,司法实践中,对用人单位有证据证明确因客观
原因
导致计算标准不清楚、有争议,或确...
企业以
降
工资
降待遇变相辞退
员工
答:
法律分析:双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和
薪酬
,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为
理由
,主动要求解除劳动...
企业克扣员工工资
会受到什么处罚
答:
企业克扣员工工资
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。根据《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
公司
可以
扣员工工资
吗
视频时间 01:21
公司
经常
克扣工资
,这种情况该怎么办?
答:
所谓克扣是说克扣合同里明确写明的金额或条款,还是克扣许诺的没有明文规定的金额。如果是前者,可依法提请劳动仲裁,讨回克扣部分,甚至公司还要承担由此
员工
离职的补偿金等。如果是后者,除非有强有力证据,否则无从认定你的所谓克扣,也就得不到劳动争议仲裁庭支持。
公司克扣工资
,员工是应该尽快采取行动...
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