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企业以各种理由克扣员工工资
公司
随意
克扣员工工资
应该怎么办
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
违纪、提前辞职
原因
不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
公司
领导故意
克扣工资
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为
员工
违纪、提前辞职
原因
不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
以各种理由克扣工资
怎么办
答:
你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的违法行为。三、如未解决,最后实施劳动仲裁(免费)若
公司
可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的
原因
而减发工资的,则以上机构是...
公司
恶意
克扣员工工资
,可以如何告
答:
公司
恶意
克扣员工工资
,有六个起诉流程,分别是:1、撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;2、起诉状准备好后,到法院立案庭正式提起诉讼,法院先受理后,拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费。等待法院的通知;3、法院通知被告举证;4、法院发送传票,通知双方当事人开庭时间和地点;5、...
公司
恶意
克扣工资
怎么赔偿
答:
法律客观:
公司
恶意
克扣工资
的后果克扣工资指
企业
无正当
理由扣
减
员工
应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有...
公司
无故
扣除员工工资
怎么办
答:
1、《中华人民共和国 劳动法 》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或 劳动合同 约定的标准,无条件地向
员工
发放全部工资,不得以任何形式、任何
借口
加以克扣。存...
公司
找
各种理由克扣工资
怎么解决
答:
要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。; 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查...
公司以各种
名义
克扣员工工资
,合法吗?
答:
这当然是不合法的,按绩效
工资
,也得保障你的最低收入不低于最地低工资。且你们约定的底薪为2000元,
公司
应按合同约定支付工资。法律依据 工资支付暂行规定 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,
以各种
形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况...
公司扣员工工资
合法吗
答:
公司扣员工工资
不合法。用人单位不能克扣其工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
私企
克扣员工
的现象越来越厉害了,这是为什么呢?
答:
其次,通过企业经营者的性格去做判断 除了经济形势与行业形势这种不可抗力导致的
企业克扣员工工资
,个人认为一个企业克扣工资的根本
原因
是和企业管理者的性格与经营战略分不开的。如果私企的老板本身就是一个不大气的人,或者是一个没有人性化经营思维的人,那么注定他的经营眼光是比较短浅的,总是想让马...
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