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事业单位试用期内辞职违约金多少
事业单位实习期辞职
要交
违约金
吗
答:
试用期离职
不需要支付
违约金
。劳动合同法明确,除两种情形外,用人
单位
不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
在编未转正教师
辞职
要付
违约金
吗
答:
同时,如果违约方给另一方造成的损失超过
违约金
的,则还应给付赔偿金,补偿违约金之不足。 无论是公职教师还是在职公务员,如果是普通的基层劳动者,其实在劳动关系当中都可以结合自身的情况向用人单位提出
辞职
申请的,而用人单位根本就不能因为提前辞职的这种做法去索要违约金。
事业单位
内部都有关于辞职...
求助
事业单位离职
及
违约金
问题
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人
单位
不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。第二问,如果申请
离职
领导不批,可以提前三十天单方便提出 新劳动法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
事业单位辞职
怎样才有补偿
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
...
事业单位
,但觉得不适合不想干了,还在
试用期
,
辞职
有
违约金
吗?另外试...
答:
试用期辞职
无
违约金
,就是档案不太好往出拿。看你的领导给不给你把辞职报告一层一层往上交了。试用期辞职 对公务员无任何影响。
事业
编
离职有违约金
吗
答:
法律主观:员工在
事业单位辞职
,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交
违约金
。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。
在
事业单位
工作,编内,已经签了合同,此时如果在
试用期辞职
,赔的
违约金
是...
答:
按你实际工作的时间。如果是工作半年以内,那么是赔偿半个月的 工资,如果 是半年以上,一年以内,那么是赔偿一个月的工资。劳动合同,只是说明你们的劳动 关系 ,与赔偿金额、时间无关。了解更多有关于这块的法律问题,请至 法律咨询贴吧,可以去关注,并且可以直接问律师。
事业单位辞职违约金
的问题
答:
违约金
按照协议规定,但是不能违法。如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向
单位
申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。...
事业单位
工作人员,最低服务年限5年。没有组织过正式培训,转正后
辞职
需 ...
答:
劳动者与用人
单位
签订的合同中约定了服务期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者
辞职
的,是不需要向用人单位支付其
违约金
的。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法...
事业单位
聘用制员工
辞职
,需要赔偿单位
违约金
吗?
答:
虽然司法实践中有少量地区根据地方条例认定违约金条款有效,但这并不符合用人单位条例的立法宗旨,
事业单位
聘用合同应当排除
辞职违约金
条款,保证人才的正常流通。像医生或者老师这些在一定期限内具有不可更换性的岗位,用人单位可在聘用合同中约 事业单位聘用时,一般向员工提供格式合同,员工在签订之前,应当...
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