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在事业单位工作,编内,已经签了合同,此时如果在试用期辞职,赔的违约金是按合同年限算,还是其他的?
如题所述
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推荐答案 2016-10-27
按你实际工作的时间。如果是工作半年以内,那么是赔偿半个月的 工资,如果 是半年以上,一年以内,那么是赔偿一个月的工资。劳动合同,只是说明你们的劳动 关系 ,与赔偿金额、时间无关。
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事业单位
编制
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...
答:
合同里没有涉及违约金的一般不赔钱
,而且你工作了三年和领导们多少也相处过,你硬是要走,我想他们也会批准的,谁都有点人情味。除非你在单位中已有举足轻重的作用,你的离职会对单位产生重大影响,那就另当别论了。
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答:
如果没有如下情形 您提前30日书面辞职 无需承担违约责任
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问题
答:
"1、劳动者提出解除劳动
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(
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答:
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违约金
。事业
事业单位
服务
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有什么影响
答:
劳动者
在试用期
内提前三日通知用人
单位,
可以解除劳动
合同
。所以合同未到期
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也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
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