55问答网
所有问题
当前搜索:
中途离职绩效工资还有吗
经济补偿金是否要计算年终奖金?
答:
一、经济补偿金是否要计算年终奖金?要计算年终奖金,《国家统计局关于
工资
总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以
离职
前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的
绩效
评定,对于
中途
解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在劳动...
基础
绩效
和补充绩效区别
答:
1、基础性
绩效
是将员工
薪酬
收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量的内涵更广泛,不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对企业的其他贡献。2、补充绩效的意思是因为去年单位的绩效预算有结余,每年单位的人都会出现各种各样的变动,有的人
中途离职
或退休,这样年初做的绩效预算到年底...
员工解除劳动合同可以要哪些主张
答:
四、劳动者可以主张尚未领取的绩效奖金、
绩效工资
、业绩提成、年终奖等劳动报酬; 经常有用人单位通过规章制度,或者劳动合同等方式约定,如果劳动者
中途离职
或者双方解除劳动关系,类似于绩效奖金、绩效工资、业绩提成、年终奖不再发放了。很多劳动者都误以为,自己无权主张了,其实这是错误的想法。因为按照《...
海底捞
中途离职工资
咋算?
答:
海底捞的
中途离职薪资
政策相对明确,员工的
工资
是按照实际工作天数计算的,包括假期在内。离职当月的五险一金也会按照常规扣除,离职时需要提前与店长沟通。关于海底捞的工作体验,我们可以从以下几个方面来了解:首先,福利待遇和高工资是其吸引人的亮点,对于寻求高薪工作的员工来说,这无疑具有较大的诱惑力...
年薪10万,每月发放5000元,剩下
工资
年终考核后发放,
中途离职
怎么计算
答:
年薪制就是不按月计算
工资
,按年计算,一年一次性发放一定数量的
薪酬
,不一定非要在年底发,反正就发一次,在什么时间发是具体公司具体定。
中途离职
的员工应否获得年终奖?
答:
2014年12月,石某以公司未足额向其发放2014年11月、12月
工资
为由向公司发出解除劳动关系通知,双方解除劳动关系。石某诉至法院,要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称,员工的年终奖以
绩效
考核情况为基础,而石某
中途离职
,并未参加年终考核,因此不能获得年终奖。经过审理,法院认为:石某系因...
中途离职
是否能拿到年终奖
答:
1、劳动合同没
有
约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如 果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终
绩效
考核、领取年终 奖的条件。用人单位仅...
老板说提前一个月辞掉我算不算我主动
离职
?
答:
当老板说让你提前一个月辞掉,实际上是属于老板辞退你并不算你自动
离职
,所以在这个时候你们的企业就应该对你进行。经济上的补偿。也就是每工作一年可以得到一个月
工资
的补偿。
你觉得一个员工的
离职
成本有多少??
答:
如果再遇上几位
中途
放鸽子的候选人,可以说相当浪费时间了。总的来说:从员工
离职
到招新,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,
还有
相当于4个月
工资
的招聘费用,超过40%的失败率。时间就是金钱的道理,恐怕HR比谁体会都深刻。然而,你以为事情到这里就结束了吗?并没有...
求助:国企
离职
后扣发
工资
怎么办
答:
1、关于
工资
。是不能拖欠的。工资是工资,
绩效
是绩效,奖金是奖金。以下是相关法律条款:劳动法第五十条,工资必须按月以货币形式支付给劳动者。劳动合同法 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效离职后还给吗
离职年度绩效奖金还发吗
月中离职绩效还有吗
绩效年底发中途离职有吗