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中途离职绩效工资还有吗
关于
中途辞职绩效工资
的发放问题
答:
1.企业可以扣发你5月的
工资
2.4月的
绩效
可以拿到,5月的肯定拿不到
乙方
中途离职
,甲方有权取消应给于乙方的全年
绩效工资
是不是有问题,有...
答:
什么不同意续签用人单位就强迫延续至春节终止,这条简直是霸王条款。劳动者
辞职
提前30日或试用期提前3日或负有保密义务的劳动者,根据劳动合同约定,但提前通知期不得超过六个月。劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、
绩效工
...
中途离职
不发放年度
绩效工资
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;不发年度
绩效工资
可以向劳动保障部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
季度
绩效
没做满就不发是吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要发放,
中途离职
不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,
有
两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未...
年薪制的员工
中途离职
,
工资
该如何发放?
答:
一、
工资
发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是年薪制的合同,年薪制的合同会标注具体的
月薪
发放标准。当员工
离职
的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和
绩效
考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
中途离职
不发放年度
绩效工资
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;不发年度
绩效工资
可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
公司
离职
,最后一个月的
绩效工资
不发放。
答:
按正常情况下是必须给满额
工资
,但不知道您签的劳动合同里怎么写的,您可以看下劳动合同,如果没提及,公司不给你可以告公司,告它违反劳动合同,会赔偿您至少满额工资(工龄不一样赔偿好像也不一样)
...年终一并发放,现员工
中途离职
,公司不发放
绩效工资
,怎么办...
答:
与公司协商不成的话可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
...
工资
的百分之20扣作年终
绩效
考核合法吗,
中途辞职
不予发��_百...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
员工违纪被开除还能要奖金吗
答:
看你单位的制度,一般情况而言,奖金是以年底、季度或月为单位,一次性发放的对达成预定的绩效目标或实现超过即定标准后的绩效而形成的奖励,在多数用人单位的制度中来说,一般
中途离职
或开除,就不发放年底奖金了,不过制度中建议写出来,比如中途解除劳动关系的,薪资即行终止,不享受年终
绩效工资
或年底...
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