55问答网
所有问题
当前搜索:
中途离职绩效工资还有吗
辞职
的成本有多高?
答:
录用前行政管理的时间成本,比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位
中途
放鸽子的候选人,可以说相当浪费时间了。总的来说:从员工
离职
到招新,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,
还有
相当于4个月
工资
的招聘费用,超过40%的失败率。二、...
年底
离职
,年终奖怎么办?
答:
另外,根据《
工资
支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提前
离职
,当年能拿到年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、...
公司辞退我,仲裁赔偿可以申请几种赔偿
答:
四、劳动者可以主张尚未领取的绩效奖金、
绩效工资
、业绩提成、年终奖等劳动报酬; 经常有用人单位通过规章制度,或者劳动合同等方式约定,如果劳动者
中途离职
或者双方解除劳动关系,类似于绩效奖金、绩效工资、业绩提成、年终奖不再发放了。很多劳动者都误以为,自己无权主张了,其实这是错误的想法。因为按照《...
特岗不满三年
辞职
的后果是什么?
答:
特岗不满三年辞职的后果是五年之内不能报考事业单位和公务员。特岗教师
中途辞职
如果没有征得你所在单位的同意,你是没办法办理档案转档等事项。一般特岗教师中途辞职的话,在服务中会有特岗教师的记录,这个记录会影响到你以后的求职。特岗不满三年如果没有提前30天提出离职,直接提交辞职信就走人,这个时候...
未满一个自然年,主动
辞职
,年终奖一分都没?合法吗
答:
这一方面使得员工在工作时能
有
一种积极工作获得
薪酬
上扬的心理预期,另一方面也使得年终奖的具体规定成为是否为员工发放奖金的依据。年终奖制度可以被认为是劳动者与其所服务企业的约定,年终奖是劳动者辛苦工作一年的合法所得,劳动者有权依据企业的年终奖规定获得相应的年终奖励。这种情形下,企业与员工在...
工资
结算的问题
答:
未全勤的:月
工资
=月工资总额-缺勤
薪资
,其中缺勤日工资=月工资总额/月标准工作日(21.75天)
中途
聘用和
离职
人员的薪资计算也是参照月实绩工作日和折算日薪进行计算的发放。中途聘用=在职工作天数/标准工作天数*
月薪
离职人员=月在职工作天数/月标准工作日*月薪水 注:在职工作天数仅指法定工作日 ...
未满一个自然年,主动
辞职
,年终奖一分都没?合法吗
答:
这一方面使得员工在工作时能
有
一种积极工作获得
薪酬
上扬的心理预期,另一方面也使得年终奖的具体规定成为是否为员工发放奖金的依据。年终奖制度可以被认为是劳动者与其所服务企业的约定,年终奖是劳动者辛苦工作一年的合法所得,劳动者有权依据企业的年终奖规定获得相应的年终奖励。这种情形下,企业与员工在...
老板提前一个月通知我
辞职
是什么性质
答:
老板提前一个月通知你是符合劳动法的,这说明是一个正规的企业。如果不提前通知让你立即走人,你肯定心里不舒服,也会造成你暂时困难。在一个企业要尽可能把工作做好,老板通常不会让一个得心应手的员工离开。
离职
以后反思一下自己哪方面做的不够好,总结一下工作经验,能力有问题充充电,态度有问题...
公司每个月扣除10%的
绩效
年终发放,请问合法吗?
答:
这怎么说呢?那也是没
有
办法的,实际上我们大家都知道这个
绩效工资
,实际上也就属于奖金的那一种,平常他不给你发或者是少给你工资,最以后过年的时候给你发这个绩效工资,你认为挺高兴的,一说发了一万,可是说这都是大家的钱,我也是企业的工人,他有的时候过年他想发多一点绩效工资,他得平常几...
为什么公司这个月发上个月的
工资
?
答:
公司这个月发上个月工资,多是为了避免劳动者
中途离职
或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算
绩效工资
等奖金如何发放。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜