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中途离职绩效工资还有吗
绩效
年底发,
中途离职有吗
答:
绩效
年底发
中途离职有
。员工离职的当月
工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
绩效
年底发,
中途离职有吗
答:
绩效年底发
中途离职有
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
绩效
年底发
中途离职有吗
答:
法律分析:绩效年底发
中途离职有
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内...
中途辞职有绩效吗
答:
法律分析:有些单位
离职
后
有绩效工资
相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,
中途离职
不予发放是否合法?在次 ...
答:
公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,
中途离职
不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,
有
两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
季度
绩效
没做满就不发是吗
答:
公司规定本年度
绩效
要发放,
中途离职
不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,
有
两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同...
员工
离职
了, 能要年终奖吗
答:
律师补充:目前,我国法律对年终奖并无强制性的统一规定。除了双方在劳动合同或
薪酬
确认单等文件中单独约定的
工资
性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的工作岗位及
绩效
表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度中有明确约定时,应...
经济补偿金是否要计算年终奖金?
答:
一、经济补偿金是否要计算年终奖金? 要计算年终奖金,《国家统计局关于
工资
总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以
离职
前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的
绩效
评定,对于
中途
解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在...
一个员工的
离职
成本到底有多高
答:
如果再遇上几位
中途
放鸽子的候选人,可以说相当浪费时间了。 总的来说:从员工
离职
到招新,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,
还有
相当于4个月
工资
的招聘费用,超过40%的失败率。 时间就是金钱的道理,恐怕HR比谁体会都深刻。 然而,你以为事情到这里就结束了吗?并没有。 除了金钱、...
经济补偿金是可以和劳动者协商确定的吗?
答:
二、单位支付的经济补偿金算奖金吗?1、单位支付的经济补偿金需要将奖金计算在内,这个是由于法律规范将奖金规定在员工的
工资
构成中,所以
离职
前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的
绩效
评定,对于
中途
解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在...
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