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中途离职绩效工资还有吗
员工入职承诺书
答:
若未经批准而擅自
离职
,愿意按照公司规章制度接受处理。 七、遵守公司
薪资
保密制度,不向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 八、如违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 九、在离职后,不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名: 身份证号码: 年月日 员工...
在菲律宾的朋友们,
工资
待遇什么水平了
答:
菲律宾的
工资
水平也分地区的,首都金融区的工资水平肯定会比偏僻的岛上高。以马尼拉的金融区Makati和BGC为例(都是大约值,特殊情况除外):菲佣,住家保姆:包吃包住7千比索没有,不住家:8千-1万P;刚毕业的大学生,1万8千P至2万P起价(2800RMB左右),有三至五年工作经验,大学文凭。这个阶段...
如何制定销售
绩效
方案
答:
销售部
薪资
分配及
绩效
考核管理办法 1. 目的 为实现公司年度经营目标,体现责、权、利一致的原则,调动员工的工作积极性,明确管理人员的职责,激发员工的工作热情与创造性,特制定本办法。2. 范围 适用于公司销售中心全国各区办事处、联络处、工作站。3. 内容 3.1 月度薪资构成 3.1.1 月度薪资结构...
外贸公司办公室规章制度
答:
员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本
工资
。 (4)员工在年终考核中,工作
绩效
低下者,将被下调岗位薪金。 (5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进。 8.岗位薪金晋级,新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 第五节 福利 ...
欣旺达
工资
待遇怎么样?
答:
有
时候两公里的路程得堵上个把小时,交通环境实在是差。千万不要去,限制加班一天10小时,月休四天,
绩效
看领导心情,没有全勤奖,流水线,10个小时手要活动八九千次,离岗还要找人顶位,不能超过10分钟,车间脏,食堂饭难吃还贵肉非常少,进车间还要过安检,不能带手机,不发
工资
条,逃避责任,工资...
工厂奖罚制度
答:
根据对某科技企业人力资源管理理念与政策,
薪酬
策略以及现有薪酬模式的分析,东方大成咨询结合对各种薪酬模式的深刻认识,又考虑到公司很快就将推行员工竞争上岗的内部人才竞争方式,可能存在一部分员工要待岗,以及以前没有真正推行过
绩效
管理。提出下列两种薪酬基本模式,以供某科技企业薪酬决策: ...
工会重点工作目标责任考核表怎样填
答:
1.9 考核期
中途
调动时(原则上须在原部门考核期满后再调动)由任职时间较长的部门进行考核。1.10 考核申诉的处理:若考核对象认为考核者对其考核不公正,可向调整者提出申诉,调整者根据客观事实予以评分。2 员工
绩效
考核2.1 考核对象:除当月新进的试用人员和当月待
离职
人员外,其他员工均为考核对象,但员工有下列情况不...
武汉天马微电子厂怎么样
答:
13年初去的天马,待到15年10月
离职
。待遇要看岗位,
绩效
要看线体排名了。13年到14年8月在模组后段,从焊接一直到电测都干过。然后被前段线长拉去前段开COG FOG去了,在后段加班累死也就3600左右了,我是派遣不用缴纳社保的。去前段后
工资
大幅提升,不过压力也大,那时候4楼做诺基亚功能机1.8...
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
员工休完
有
薪年假后三个月内不得申请
离职
,否则,公司将扣除所休有薪年假期间的
工资
作为补偿。备注:年假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。7.8其他福利 7.8.1公司为员工提供购买社会保险; 7.8.2每月被评为店优秀员工的给予100-200元标准的奖励; 7.8.3对工作满半年的员工给予50元工龄奖;满一年的员工...
重庆永鹏网络怎么样
答:
在YP干了两年,刚开始在四川做C网测试,每个月870的基本
工资
,每天40的补助,自己租房子,吃完饭就剩不了多少钱了;
中途
还干G网测试,工资不给加,每个月真正能拿到手的也就3千左右,还以各种借口扣钱,安全保证金每个月扣三四百,而且每个月
绩效
只有二十三天左右,很抠的一家公司,工资不能及时...
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