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绩效年底发中途离职有吗
绩效年底发
,
中途离职有吗
答:
绩效年底发中途离职有
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
绩效年底发中途离职有吗
答:
法律分析:绩效年底发中途离职有
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内...
绩效年底发
,
中途离职有吗
答:
会发
,在职工辞职后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任。辞职之后是否还有绩效,具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由...
中途辞职有绩效吗
答:
法律分析:有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
事业单位
辞职年终
考核奖
有吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。 我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。二、法律...
绩效
奖金以平时表现每月给予评分考核,
年末发放
,现
中途辞职
,可以领取...
答:
1、关于
绩效
奖金,劳动合同有没有约定是工资收入的一部分;2、假如公司说明了绩效奖金是超出工资的额外部分,规定了
中途离职
不享受,则可以不发。3、除非是公司提出解除劳动关系,你还有争取这部分奖金的可能,主动辞职,没有这部分奖金。
【劳动用工】
绩效
工资
离职
不予
发放
是否合法?
答:
需要指出
也有
法院将
绩效
工资认定为工资组成部分,认为即便
离职
也需要
发放
该部分工资。 如 北京市第二中级人民法院案号:(2018)京02民终7988号陈维等劳动争议二审民事判决书 “而对于2017年
年终
奖,虽然陈维于2017年12月5日与公司解除劳动合同,但年终奖系陈维工资的重要组成部分,属于陈维的劳动报酬,...
员工
中途离职
,还拿得到
年终
奖吗
答:
其完全具备参与
年终绩效
考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖
发放
时员工已
离职
而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术公司胜诉,就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中,没有关于年终奖的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均...
离职
了
绩效
工资不发合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月
发放
,
中途离职
不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
公司年初规定将部分员工奖金统一到
年底发放
,
中途离职
拿不到,请问这种做...
答:
关于奖金的
发放
只要合同上没有说明,像你这种在发放期已经
离职
的一般读拿不到,找仲裁部门也不行。而且
绩效
考核有等级,你要找公司要的话,公司可以说是你的绩效考核等级低而不予发放。一般公司对于此类状况在发放奖金时候都会有说明,例如发放期间不在职的不予发放等等。类似合同和劳动法都没有明确规定...
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