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中途离职绩效工资还有吗
年终奖到底要不要发?怎么发?
答:
年终奖有必要发,这是对员工的激励也是对员工一年工作的肯定,但是要根据员工的工作成绩和公司的实际情况发!
铁科院机车车辆所怎么样?
答:
虽然五险一金都正规上,但是他们基数很低,因为大部分的
工资
他们当福利以发购物卡的形式发放。正式员工
还有
补充医疗和住房补贴,编外没有。假如你
中途离职
,他们会以基本工资给你算最后一个月的工资。最恶心的是编外人员还得自己出存档费用,这个随便哪个小公司都不屑这么做。总之,编外人员在那里从内到外...
次月发上月
工资
是什么意思
答:
用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,这种支付方式也被称作“下打租”,与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资,被称为“上打租”。公司这个月发上个月工资,多是为了避免劳动者
中途离职
或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算
绩效工资
等奖金...
公司预留20小时的加班并且第二个月才发第一个月的
工资
答:
公司第二个月或者第三个月发第一个月工资,多是为了避免劳动者
中途离职
或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算
绩效工资
等奖金如何发放。
求一份物流公司的内部管理制度?包括:
薪资
制度、考核制度、会议制度等等...
答:
②员工薪酬视其学识、技能、经历及工作性质决定,年度薪资调整方法由人力资源部拟订,呈总经理核定,董事长签字后调整。 ③员工待遇分基本工资、
绩效工资
和年终奖金。基本工资和绩效工资于下月的15日发放;年终奖金于每年的年底发放;新进人员自报到日起薪,不满一个星期的,没有薪资;
离职
人员自离职日停薪,并按日计算。
办理
离职
时遇到的问题,急,
答:
这是不合法的,你可以去劳动局申诉要求补发
工资
另外,要求你上缴手机卡也是不合理的,可以拒绝.
薪酬
管理制度
答:
5、
中途离职
者,不予给付。 6、当月累计迟到、早退三次以上者,不予给付。 (二)
绩效
奖金:(适合于全体人员) 1、员工绩效奖金根据月度绩效考核成绩分配。 2、员工试用期不予评定绩效奖金。 3、绩效奖金分配方案如下: A、绩效考核成绩在96分— 100分者,
工资
所得额为:原工资总额 * 120%; B、绩效考核成绩在91分...
3月21日在一家个人的中介公司入职,开始说无责任底薪,可是又有各种完不...
答:
公司如无合法的理由,不得擅自扣除你的工资,否则你可以以“公司没
有
足额支付劳动报酬”为由,解除劳动合同并获得经济补偿;公司如有相关内部规定,约定
绩效工资
和扣除的标准,必须事先告知你(第8条);
离职
当月不支付工资,属于不支付劳动报酬的违法行为。综上,你现在的情况,公司的违法行为非常清晰,你...
铁科院机车车辆所,工程力学专业,如果不在编
薪水
能拿多少?在外出差都干...
答:
虽然五险一金都正规上,但是他们基数很低,因为大部分的
工资
他们当福利以发购物卡的形式发放。正式员工
还有
补充医疗和住房补贴,编外没有。假如你
中途离职
,他们会以基本工资给你算最后一个月的工资。最恶心的是编外人员还得自己出存档费用,这个随便哪个小公司都不屑这么做。总之,编外人员在那里从内到外...
我上个的
工资
压到这个月30号才给我发,原因是我这个月请假了,这合理吗...
答:
公司这个月发上个月工资,多是为了避免劳动者
中途离职
或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算
绩效工资
等奖金如何发放。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
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