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中旬转正的工资按试用期
劳动法有没有规定
试用期转正的
那个月
的工资
怎么算?
答:
比如规定3个月
试用期
,发了3个月试用期工资了,那第4个月就应该发
转正
后
的工资
!前提,都不低于当地最低工资!参考资料:劳动仲裁员的解答
试用期
及
转正
后
工资
的计算?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定
的试用期工资
又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用工资
和
转正工资
一样吗?
答:
试用工资
和
转正工资
不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。考核方式 最容易操作
的试用期
考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据...
试用期工资
是
转正的
百分之多少
视频时间 01:04
实习期工资
与
转正工资的
关系是什么
视频时间 01:03
试用期过后,公司不给
转正
,
工资
还
按试用期
发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下,在
试用期间按照转正
后
的工资
支付劳动者的工资,那转正后自然就没有加工资一说。所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的,如果转正后合同本身就约定工资不变的话,是合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期
3个月 第一个月是
中旬
去的 月底只领了半个月
工资
那算不算已经...
答:
您好,这样是不算一个月的,比如你是1月15日进的公司上班,那就是在下个月的15日算一个月。到4月15日完成使用期。如果你的学习能力强可以很快的进入状态 出色的完成你的工作
按照
这样算你在3月15日就可以提出申请早点
转正
,4月1日就可以领转正后
的薪水
了、和你的主管沟通一下就好。我是刚刚两...
请问各位,
试用期
和转正之后
的工资
不同,那么在员工
转正的
那个月如何计...
答:
我们
是按照
20天的
试用期的工资
加上10天的
转正工资
2000+(2500-2000)/21.75*天数,此处的天数是指8月份转正后的工作日天数
6月20日入职,公司规定15日发放
工资
,
试用期
一个月1200,
转正
1500.请问我7...
答:
7.15发六月份工资,只能拿6.20-6.30试用期工资,(工资有按出勤日算的,有按平均算的)应该是拿400左右。8.15发七月份工资,如果转正日是7.20,7.1-7.19是拿
试用期工资
,应该是800不到,7.20-7.31拿
转正工资
,应该是500多一点,所以说,8月份发工资只能拿1300左右 转正工资,是从批准转正...
试用期
与
转正
在同一个月
的工资
计算方法是什么?
答:
试用期
与转正在同一个月
的工资
计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资然后再相加。试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷21.75*转正后本月工作天数。
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