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劳动法有没有规定试用期转正的那个月的工资怎么算?
如题所述
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推荐答案 2010-09-21
比如规定3个月试用期,发了3个月试用期工资了,那第4个月就应该发转正后的工资!
前提,都不低于当地最低工资!
参考资料:
劳动仲裁员的解答
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2010-09-21
以劳动合同的约定为准,转正后工资就要按照正式工支付。
第2个回答 2010-09-21
转正的那个月工资应是劳动合同中约定的工资,但不得低于当地的最低工资。
第3个回答 2010-09-21
不管是试用期还是转正后都不得低于最低标准工资
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劳动法有没有规定试用期转正的那个月的工资怎么算?
答:
比如规定3个月试用期,发了3个月试用期工资了,那第4个月就应该发转正后的工资
!前提,都不低于当地最低工资!参考资料:劳动仲裁员的解答
员工月中
转正工资如何
发
??
答:
1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和
。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
转正和
没转正的工资
在一个月时
怎么算
答:
月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资
。2、有的用人单位会根据你实际工作时间按月发工资,比如你12日上班,到下个月11日结束算一个月,计发工资。以上两种计算方法只要不违背《劳动合同法》第二十条条款就都是合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工...
转正当月是算
试用期工资
还是
转正工资?
答:
转正当月是算试用期工资和转正工资之和,
通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
实习工资是3000 是
转正工资的百分之八十
请问转正工资是多少?
答:
一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得...
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